彭錦鵬
五選四

1.公務人力資源的規劃內容應該包括哪些項目?又各有何考慮的重點與方法?

2.公務人事體制有採品位制與職位分類制,請說明其制度原理及其優缺點

3.1980年代以來各國政府多從事人力精簡計畫,請就我國與美國經驗,分析比
  較精簡人力之方法.困難與有效推動之關鍵

4.依照我國現行公務人員考試法及任用法之規定,公務人員考試分成哪些種
  類及各有哪些等級?又考試及格人員可取得何種任用資格?
  對於特考及格人員之任用有何限制規定?考試法對於考試之方法有何規定?

5.政府遷台以來之公務人員考試任用上有何重大變遷?其特質為何?
  從跨國比較的角度看,現行公務人員考試制度.考試信度.效度及執行上有哪
  些優缺點?試就考試制度之宏觀角度深入分析

2002.6.20

（五選四）

一、公務人力之訓練為何重要？請由不同觀點說明之。如何使公務人員之訓練
能符合現代政府提供最佳服務之要求？試從制度及訓練方法角度予以說明。

二、近一、二十年來世界先進國家的公職倫理環境產生重大轉變，其主要的影響
力量有哪些？在這些內外環境因素影響下，公務倫理的趨勢朝哪個方向發展？而
建構合理的公務倫理體系，需要哪些基礎架構？

三、請就貪污之性質說明，公務員的貪污行為為何是不對的？貪污行為對行政體
系會造成什麼樣的後果？防治貪污為何困難重重？

四、公務人員領取的退休金，在人事成本與人事制度上具有何種性質？確定提撥
制與確定給付制各為何種意義？綜合而言，採取何種制度比較好？理由何在？

五、我國現行人事行政制度有哪些重大缺點？如何加以改善？請詳細說明。


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作者: meeini (飛舞的小弟) 看板: NTU-Exam
標題: 91下期中考"人事行政"彭錦鵬
時間: Tue Jun  3 14:30:34 2003

五題選答四題,每題25分,詳答並把握時間


一.從整體人事行政的運作而言,公務人員的績效考核,究竟可以有哪些功能?
   有效的考核績效制度應該包括哪些特點?而目前在公務人員考績法的規定
   下,公務人員的績效考核能達到什麼目的?

二.請扼要敘述三百六十度評分法的考績方法,包括此一方法的意義,施行的
   步驟,優點和用處

三.公務人員的訓練制度為何需要先進行訓練需求評量,理由何在?員工的訓
   練需求應該從哪些方面來進行分析檢查?又有哪些方法來分析員工的訓練
   需求?

四.1980年代以來,高級文官的制度為何受到歐美先進國家普遍的重視?
   請扼要比較各國高級文官制度的模式,及其共同特點

五.何謂專制式的領導和民主式的領導,請分別敘述這兩種領導型態所具有的
   特質


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作者: meeini (大頭小腦裝笨叟) 看板: NTU-Exam
標題: 91下 彭錦鵬 "人事行政"期末考
時間: Thu Jun 26 22:46:58 2003

問答題 , 請詳細作答 , 每題二十五分

1.公務人員服務公職應負起哪些法律上的義務 , 如果違反法定義務 , 會被課以哪些
  責任 ?

2.公務員的貪污行為有哪些類型 ? 為何貪污行為很難防止 ? 你認為防治貪污最重要
  的方法有哪些 ? 理由為何 ?

3.現代公務環境中 , 為何要特別注意公務人員的行政倫理行為 ? 如何促成符合民眾
  需求的文官體系倫理行為 ?

4.和位退休制度的恩給制、確定給付制、確定提撥制 , 我國目前採用何種制度 ? 目
  前採用的制度出現什麼問題 ? 你認為應該如何解決 ? 理由為何 ?


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 92上 人事行政第一學期期中考題  2003.11.20

  簡答題：﹝每一題十分﹞

  1.各國政府人事行政的主管機關有哪些類型？我國政府人事行政主管機關的體制
    是哪一種類型？不同類型有什麼優缺點？
  2.英國的政署制度對於文官體系產生哪些影響？
  3.何謂衡平理論？主要內容為何？
  4.在人事行政的範疇中，公務員的定義最主要是採用哪一種？為什麼採用這一種
    定義？公務人員基準法草案所採用的定義是什麼？

  詳答題：﹝每一題二十分﹞

  1.OECD等歐美先進國家在過去二十餘年中，有關於公務人力資源管理的趨勢為何？
    改革的動力為何？普遍採用哪些措施作為改革的工具？
  2.公部門的人事管理和私部門的人事管理有何不同？公私之間的差異，對於公部門
    的人事管理者而言，產生的最大影響是什麼？公部門的人事管理，相對於私部門
    而言，有哪些不容易突破的困境？
  3.何謂預期理論？這個理論的核心概念包括哪些？預期理論對於員工如何產生激勵
    作用？其理論效度如何？
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 92上 彭錦鵬人事行政期末考

人事行政第一學期期末考考題    2004.1.15


每題各二十分，請把握重點詳細答題。

一、解釋名詞及說明兩者之異同：
1.官等？職等？
2.職系？職組？
3.權理？試用？

二、何謂考試的效度和信度？
    信度和效度有何關係？
    何謂評鑑中心方法考選方法？
    評鑑中心法通常包括哪些考試方法？
    評鑑中心法有何優缺點？

三、請就公務員人考試法說明，我國公務人員考試制度的最主要制度理念是什麼？
    包含的考試制度彈性為何？現行考試制度之實行方面，最主要的缺點是什麼？
    原因為何？如何改進？

四、現行公務人員任用法第六條，有關職務列等有何規定？
    就現有公務人員植物等級分佈而言，呈現何種特色？原因為何？

五、高級文官制度為何在先進國家中越來越受到重視？
    比較先進國家高級文官制度而言，呈現何種模式？其特點為何？
    理想的高級文官制度應該有何種特點？