這是針對R: [備份] 國防政策的回應,有現在的可用,就直接轉,

另外常備部隊,特別是打擊旅的編現比已經重整過了,沒有那種問題,

徵兵制下的各種部隊的編現比是不一樣的,完全的紙上部隊也有




作者: zaku7777 (zaku) 看板: Policy
標題: Re: [討論]認為徵兵制還是比較好
時間: Tue Mar 25 01:08:06 2008

※ [本文轉錄自 MuBin 看板]

作者: zaku7777 (zaku) 看板: MuBin
標題: Re: [討論]認為徵兵制還是比較好
時間: Wed Mar 12 14:47:48 2008

※ 引述《tkce0213 (人家千人斬 我被千人砍)》之銘言：
: 募兵募到十五萬，假設平均薪水四萬，ㄧ個月就要付出60億，ㄧ年單是薪水就
: 付出720億
: 加上其他有的沒有的照顧與支出可能ㄧ年千億跑不掉，就算是十萬募兵，也
: 要六七百億，
: 即使是新加坡也是實施徵兵制，以台灣的經濟狀況，募兵真的很難。


事實上完全不會,雖然國防部沒有公開志願役總員額,不過根據以前推估的結果,

志願役員額的數目大於10萬人以上,很可能有14萬人並且更多一點,

以08年的人事成本來說,是1307億(尾數去掉)佔總國防預算3487億為37%


當然,這並不能算是正常狀況,因為2005年的國防預算是2538億,GNP3%的國防預算

政策實在不能當真,台灣政府連續幾年都赤字預算以2000億增加,不管這次誰贏,

如果還是沿用擴大支出政策的話,不可能無限舉債....

所以使用線性成長來預估未來的國防預算成長,是太樂觀



不管如何,10萬員額左右的募兵成本,是不會增加人事成本壓力的,

它節約了徵兵的人事成本(大約10-12萬人)以及部份募兵的成本(2萬-3萬人),

節省的成本提供更好的薪資水準與福利


15萬的募兵員額將會增加成本,薪資水準與福利不會改變,這種方式既無法如徵兵制

滿足兵員需求,也無法比10萬員額提供更好的人力資源,

折衷是不得已的辦法,但它從來不是好辦法


真正的節約是來自於組織的縮減與裝備維持費的降低,這一部份的錢才可能真正

的投資在先進武器以及更佳的後勤水準上面



在此指出邏輯上的矛盾,

1.徵兵制(27萬5千)並不會降低成本,越大的組織需要越多的幹部與專業人員,

所以它養的職業軍人不會比純粹的募兵制要少


2.募兵制(15萬)也不會降低成本,這是一種不考慮未來可能性的極限選擇,

它只適合台灣經濟不斷的發展下,才能維持高水準的裝備,但是這產生第二個矛盾,

經濟發展下,軍人也必須加薪才能維持素質,很明顯這是背道而馳







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※ 編輯: zaku7777        來自: 122.117.196.122      (03/25 01:14)