Re: [分享] 社會新鮮人就業調查 逾7成沒「頭路」

[houkoferng (彭淮南：我只是個公務員!)]

   回應一下現場的狀況

   新鮮人失業率高的原因之一就是企業的用人政策

   大致上來說除了特定月份外，多數的職缺都需要工作經驗

   而這些需要工作經驗的職缺，多數也是新鮮人認定薪資合理的職缺

   結果就會出現，不需要經歷的工作應徵者不足，新鮮人找不到工作的狀況

   此外，多數不需要經歷的工作對於實際的工作資歷累積的效用不大

   而可以給新鮮人累積工作資歷的不需經歷公做不是需要專業能力就是需要外派

   與其說是新鮮人難找工作，不如說工作需求與新鮮人的期望有所差距

   另外關於就業實習專案，到目前為止受惠最多的還是小型企業，讓不少

   人手缺乏卻又難以找人的企業找到人手，那些企業本來就出不起高薪。

   就實務面上來說我不認為就業實習政策有破壞薪資市場的效果




※ 引述《oodh (oodh)》之銘言：

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 218.167.98.220
→ Eventis:這也是現在職場文化的怪問題,前幾天談論到一個案例是徵會
→ Eventis:計主任的.....(默).....這個徵才一整個不合理,因為會計這
→ Eventis:種很容易出事的東西,理想上應該對其有相當的信賴,然而雇主
→ Eventis:居然捨棄一路培養建立堅實的,對能力與操守的考核評量,寧可
→ Eventis:自外聘雇一"陌生人"來經手重要且又容易造假出包的職務Orz
推 oodh:這真的很怪... 會計主任不是升上去的
推 kdn:會需要請會計主任的，通常業務量都很大了...
→ kdn:但如果是請一個職稱為"會計主任"的會計，那就算合理...
→ kdn:很多企業的職稱和實際工作內容，真的差很多...
→ Sakurasai:大推原PO 我也有類似的論點 好的待遇往往要有一定經歷
→ Sakurasai:新鮮人嫌東嫌西 經驗沒練到 並導致沒良企業也找不到人
→ Sakurasai:所以我認為22K是優劣參半的政策 至少從我幾個就業的朋友
→ Sakurasai:可以看的出來 他們跟業界水準有差距 卻還是靠著方案進去
→ Sakurasai:了 至少磨練出來 有了經驗加水準提升 自然轉找待遇較佳
推 oodh:前面關於 彈性就業 的文章也有提到國外有 teenager 的最低薪
推 oodh:資，就是他們甚至讓青少年的底薪和一般人脫勾
→ oodh:一方面提升他們就業機會 一方面確保他們的就業合法受保障
→ oodh:不會因為顧主付不起基本薪資而私下協議扣這個少那個
→ oodh:不過，現在的台灣，這種政策很難端出來....
推 LORDJACK:前會計主任怕坐牢所以離職了.. 所以