22K薪資補助政策所造成的人力市場替代效應分析

[mgtsai ()]

從某個聽到的業界消息作為引子:

自從勞委會推出22K薪資補助政策
某廠陸續裁掉一堆薪資32K的員工，改以領補助的方式雇用22K員工

這件事代表什麼含義？

初步來看，我們從這個現象可以初步推論幾件事：
1. 較高薪的員工失業
2. 工廠經營規模並未縮減，只是較高薪的員工的工作被較低薪的員工取代
3. 對資方而言，以較低薪員工取代較高薪員工，營運成本降低

現在問題在於，為何較高薪員工會被低薪員工取代？

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其中一種假設是，高薪員工的產出與低薪員工相差無幾
既然能力相當，資方偏好雇用低薪員工

不過這個假設有個不合理的地方，在於如果是這個原因的話
那麼在22K補助政策之前，這些32K員工理應早就失業了 (因為工作能力配不上薪資)

從這裡可知，這些32K員工在22K補助政策實施前，必定有不可被取代的理由
使得雇主在22K補助政策實施前，願意雇用32K員工，而非22K員工

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在探究22K補助政策對人力市場造成的影響
我們從資方的角度來看

在22K補助政策實施前，雇主願意雇用32K員工
在於總體而言，雇用32K員工的營運成本較低
比如，32K員工的工作效率較高，一位抵得過兩位22K員工 (32K x 1 < 22K x 2)
或者，32K員工的出包率較低，從其它方面節省下來的成本抵得過多付出的10K薪水

若定義一個32K員工的產出為一個單位的話
此時，單位產出的成本為 32K


實施22K補助政策後，對雇主而言，則盤算著
若改以兩位22K員工替代一位32K員工，得到相同的產出，此時單位產出成本為何？

(22K - 22K) x 2                                (-22K x 2 為政府補助)
+ 多出來的管理成本
+ 替出包的菜鳥22K員工擦屁股所付出的成本
+ 打發掉32K員工的成本


從上式可以清楚看出，32K員工去留的決定性因素，在於：
1. 多出來的管理成本 (因為員工變多)
2. 替出包的菜鳥22K員工擦屁股所付出的成本
3. 打發32K員工所付出的成本

若上述三項成本總和大於32K，則32K員工留；若大於32K，則32K員工走
很顯然的，某工廠選擇改雇22K員工，就是評估過，上述三項成本總和小於32K


上式直接說明，出現 -22K x 2 政府補助項
造就薪資32K人力與薪資22K人力之間的替代效果

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找一個懂經濟的來當主委吧


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 60.250.129.52
→ atzkgb:這個主委背景只有兩性平等
※ 編輯: mgtsai          來自: 60.250.129.52        (04/08 19:20)
推 houkoferng:先弄清楚每個企業的名額好嗎
推 houkoferng:一堆是幾個?講清楚一下
→ sealoe:直接說企業名稱會被告毀謗
→ sealoe:他可以說他並非這樣考量是因為..巴拉巴拉的原因, 妳毀謗他
→ sealoe:實例是有, 中部某"縣"的塑膠接頭廠(至於哪種接頭不說了吧)
→ mgtsai:這一年多來聽到的類似案例不只一兩件
→ mgtsai:只是最近聽到的這個案例，是家有點名氣的廠商
→ mgtsai:連這家廠商都敢這樣玩，必定有更多我沒聽到的例子
→ mgtsai:我自己沒能力去對整個產業界作普查
→ mgtsai:政府統計資料不會細到各別工廠因為22K解雇多少原有員工
→ mgtsai:這種訊息只有多聽業界的小道消息才可以拼湊出個所以然來
→ mgtsai:該廠不敢大喇喇直接玩，手段比較像是LORDJACK文中所提
→ mgtsai:還有要解雇也不是一次到位，而是以蠶食的方式一次解雇一些
→ mgtsai:但整個累積下來，該廠有聽到的部分有超過百人