※ 引述《oodh (oodh)》之銘言：
: --------------
: 開放彈性、加強規範
: 讓彈性僱傭契約更有保障
: 才能讓企業和勞工雙贏
: 附帶一提，現在在公家機關服役
: 台灣各地方政府都有大量的約聘人員、臨時員工(我所在單位應該有過半)
: -- 也有當了二十多年的臨時員工
: 因為人事精簡，所以用臨時、約聘取代正職
: 這點常被勞工團體抨擊，
: 不過，政府的約聘僱員、臨時員工，甚至最近半年期的黎明方案
: 都有勞健保、退休金
: 而且不但不像民間單位會有「任意解職」的問題
: 就算是短期計劃的人力，有了政府臨用的經驗後，
: 後續爭取政府開缺(非正職)往往也比較容易
: 算是健康的彈性僱傭就是了
我先說我支持派遣公司作為派遣人員雇主的方案
委託者只付錢給派遣公司 再由派遣公司付錢給派遣人員
這個方案有一個缺點是
派遣人員可能不聽業主(委託者)的一些請求
但好處工作安全跟專業都有保障
目前就保全業多半採取這種形式
至於政府的約聘人員制度這個我想婊一下
老實說這些直政府雇用的臨時員工
好處當然很多
但壞處是嚴重時根本是黑單位
不做事或只做些很少的事照樣領薪水
還不受既有機關法令約束
再不然就是變成雇用層級主管的私人兵團
而且解雇的時候照樣領錢
總之 民間也好公家也好
臨時雇用人手 要濫用或惡用實在太容易了
招募的時候人選就很容易上下其手
而這些臨時找來的人手也很難確保素質
讓派遣公司以專業承包的方式
負責任 才容易管理
至少要找人賠錢也有對象
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 219.85.220.170
※ 編輯: NKN 來自: 219.85.220.170 (03/15 21:22)