作者oodh (oodh)
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標題[分享] 年年試用期 派遣工嘆無尊嚴
時間Thu Apr 29 17:23:22 2010
年年試用期 派遣工嘆無尊嚴
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100429/5/24rm9.html
派遣工作有多悲？台北市產業總工會表示，不少政府的派遣工，年復一年做同樣的事，卻
因為政府勞務外包，得標廠商年年不同，不但年年換老板，且年年被試用，毫無尊嚴可言
。
北市產總總幹事周佳君今天表示，政府勞務外包是造成派遣工大增的主要原因，實務上存
在許多荒謬。她表示，政府部門的派遣工每年都做一樣的事，卻因為得標廠商不同，加上
1年1聘，「被迫」每年換老板，就算工作已經熟門熟路，每年還要被試用。
周佳君說，除每年都要經歷試用期外，派遣工還因1年1聘，年資無法累積，勞基法規定的
特休假根本休不到，被納入勞基法範圍，勞工權益反而更少。
周佳君舉例，台北市政府就業服務中心內就有不少派遣工，原本是週休二日，卻因97年4
月勞基法將臨時工作人員納入適用，反而依兩週84工時規定被要求補班；而且有些已實際
工作3、4年的勞工，已休的特休假還被要求扣薪補回。她批評台北市就服中心帶頭損害勞
工權益。
97年4月任職台北市就服中心、今年1月被不續聘的派遣人員黃先生表示，他因為反對勞動
條件變更，由原本的週休二日變成兩週84工時，因此被不續聘。
黃先生說，他原本是就服中心的就業輔導員，卻因為反對勞動條件變更被解聘，而且因1
年1聘還無法主張自己的權益，「真不知該如何面對先前被我輔導過的人」。
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給大家看看
勞動市場的相關討論已經很多了
身為板主 或 政策的討論者之一，我都樂於見到大家對於政策有深入研究討論的熱拯
也很想和大家分享更多的現象、觀點
不過，為了讓討論有進展、理性
而不只是再重現個人的感觸、已表示的觀點態度
希望大家在討論這篇新聞時，能著重於
「臨時、派遣員工 的權益需求 與 工作安全(穩定性)的保障措施」
並且希望討論時多想想不同方面、角色的需求和現況
以免各說各話
^^
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◆ From: 203.65.62.106
推 RIFF:這群人可共同出資組一個公司 專承包擅長領域派遣工作 04/29 20:27
→ RIFF:即 派遣工作差異化市場 04/29 20:27
推 kevinjl:樓上不懂什麼叫做 『關係』 這群人組的公司無法接到政府的 04/29 22:34
→ kevinjl:工作啊！ 04/29 22:34
→ oodh:k大有所誤解，政府派遣約聘實際上還是單位自己挑、挑了之後通 04/30 16:33
→ oodh:常會一直延用；除非政治不正確、得罪上司被罵到自己走人 04/30 16:34
→ oodh:因為他們做的都是很要緊的正式工作，所以單位主管也不想換人 04/30 16:35
→ oodh:這樣要學要連絡要負責都不方便；另方面 也因為是要緊的正式工 04/30 16:35
→ oodh:作，雖然都用「專案經費 對外聘僱助理、臨時人員」的方式 04/30 16:36
→ oodh:但實際上那個「專案計劃」每年都續辦，所以經費也不會中斷 04/30 16:38
→ oodh:對臨時人員而言，如報載「一直換老闆」是指一直換名目老闆 04/30 16:38
→ oodh:承包約聘的業者一直換，但工作仍然是這些人在做... 差的只是 04/30 16:39
→ oodh:這其中徵薄的利潤給誰賺，和這些人員出了事 要爭取權益找誰 04/30 16:40
→ oodh:如果都是老員工，我相信合組一個公司應該不會比較難包到；但 04/30 16:40
→ oodh:這些人工作繁忙、管理專業不足，平時又都被上級鞭策慣了，未 04/30 16:41
→ oodh:必有心、有時間、有能力組公司；組了也未必有價格競爭力承攬 04/30 16:42
→ oodh:還要考慮利益迴避問題... 04/30 16:42
推 makyqoo123:借轉政黑 謝謝 05/03 12:36
※ makyqoo123:轉錄至看板 HatePolitics 05/03 12:36