因為我在公司是該方案的承辦人，所以目前正在在跟教育部奮戰中
雖然其他幾個版有人在吵，不過實際承辦的人員應該不多，大概先解說流程
1.先去多元就業方案的網站登錄→龍華科技大學的網站
2.登錄過後→等待教育部審核→過關可以開始媒合
→打槍→申覆→通過
→申覆→不通過→取消資格
→放棄(結束)
3.企業自行尋找學校與學生進行媒合
4.學校審核
5.多元就業方案審核小組審核
6.通過→錄用每個月跟合作學校領許薪資與勞保費
不通過→申覆→通過
→申覆→不通過→取消資格
→放棄
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實際上的做法，大多都是企業先找好人，才開始進行申請的工作
因為全國193個大學院校，縱使是教育部給錢，企業也不知道要去哪裡找合用的人才
第一階段的審核重點就是有98.01之後沒有勞保、資遣跟稅務紀錄。
大多數的企業都在原本的第一關被幹掉，大企業特別是服務業一個月進進出出的員工
幾十幾百人，要叫人資去一個一個說明離職原因是非常整人的一件事情。因此，諸如
統一超、義美、味全等企業都宣布放棄該方案。
小企業因為勞工進出紀錄比較單純，所以通常都可以申覆成功，不過有些也因味嫌麻煩
乾脆就不用了。
第一階段通過後，就是尋找媒合對象，該部分對企業來說頗麻煩。因為一般都是應徵者
投履歷，但該方案需要一間學校一間學校去找，因此通常都是看看企業內部有沒有工讀
生要畢業或著透過熟識的系所去找人。
不過業界實際的情況是，學生對該方案的興趣都不高，我手邊知道幾個案子都是企業
願意用，但是學生不願意去，目前沒有聽過有學生主動申請的。
媒合對象找到了，接下來就是學校審核，這部份很輕鬆，因為媒合率實在太低了，
所以各系所幾乎都很爽快的給你通過，只要不要太離譜的話。不過很多時候包
不是出在系所，而是出在行政單位。例如景美某大學的就輔室給我的資料跟申請期限
都是錯的.....
接下來就是教育部審核了，主要還是一堆有的沒的切結書要簽，不少企業對此點也很
感冒所以也就乾脆放棄。
等通過層層的檢核後終於可以簽約了，此時就等著跟學校簽約然後每個月跟學校拿補助
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到目前為止，其實因為很麻煩而且很整人，所以多數的企業都不太想申請，比較熱衷
的都是中小企業，而且是人力吃緊的中小企業，與某些版說的造福資本家完全相反。
整個方案的薪資問題，業界有兩種做法一種就是符合政府的原意擴大用人，但只提供
22000，另一種就是像我家這樣加薪把原來的缺額補上去省薪水。
以實際幹HR的角度來看，整個方案很難對整體的新鮮人薪資水準造成影響，
因為一來媒合率太低，二來用人的都不是指標性企業，甚至本來就是薪資水準
在附近的企業，因此要降低新鮮人的整體薪資相當困難。
實際上一個學姊講的好，該方案的實用度不高，本來就有用人需求的企業
不需要方案也會徵人。這個方案難過又被罵，真正會用的企業不多。
不過，對於我家這種小企業來說，算是不錯的政策，至少只要通過以後
我多了一個助理幫我分攤工作，不然之前我還真不知道去哪裡生預算。
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