推 LORDJACK:恩這篇寫得很好, 罰則太低的規定就是笑話了 04/13 19:42
推 ChallengerII:該說台灣的老闆過太爽嗎 04/13 20:45
推 Zsanou:台灣的資方過太爽,所以要更爽,叫的大聲又有媒體撐腰.... 04/13 21:36
: → Eventis:政府沒這種義務.那是勞動條件的權義屬私權範圍,在現行自由 04/12 16:21
: → Eventis:經濟的思想下,原則上高低應屬勞資雙方自由形成,只在例外才 04/12 16:23
: → Eventis:有介入之必要。 04/12 16:23
: → Eventis:基本上勞工比資方更不思進取,連維權都不肯下本,這種勞資型 04/12 16:26
: → Eventis:態當然只能靠剝削勞工來提升競爭力. 04/12 16:27
勞動條件絕對不是只屬於私權範圍 而是由政府主動介入協調合理 目標均富的勞動條件
台灣勞方不思進取的原因
我想原因是
台灣人還存在於以前的威權思想 沒有勞工階級團結的意識
也缺少政治意識 不知道選出勞工代表政治人物的重要性
這跟教育有關係 一堆勞工在看商業週刊的造神新聞
忘記勞資對立的根本
"資方希望勞方免費幫他做事"
: → Eventis:解僱受勞基法11,12之限制,並不得隨意為之.就自己權利受損, 04/12 16:51
: → Eventis:開開請自便,工會隨你組,罷工非不可.自己權利都不願意奮鬥 04/12 16:52
: → Eventis:爭取,這種社會亦不用期待會共同奮鬥打拼,創造血汗以外的價 04/12 16:54
: → Eventis:值,坐等嗟來食,被賣也當然. 04/12 16:56
: → Eventis:^法院門開開請自便,且勞工局還拿調處作業績. 04/12 17:01
減低提起訴訟跟申訴的成本 才是最重要的
提高可笑的資方罰款規定 擴大認定範圍 有助於減低勞工提起訴訟與申訴成本
違法解雇像大陸一樣一口氣罰一年薪水 雇傭關係還存在
這種聽起來很扯的規定 可以確實的保障勞工的權益
避免資方使用拖延戰 逼勞方放棄
: → Eventis:因為那些被亂用不適任砍的不去"確認僱傭關係存在",告下去 04/13 10:43
: → Eventis:就不是"隨人說",那個是需要通過法院檢驗的,果然實務都是判 04/13 10:44
: → Eventis:心酸的,事不干己,己不操心,事干了己,才肯去看看到底怎麼回 04/13 10:45
: → Eventis:事是吧-.-" 04/13 10:45
我認為不該冷眼看這些東西
一般人哪知道確認訴訟是什麼東西
而是政府應該加強勞工教育 使勞工知道如何維護自己權利
不合法就先由政府罰下去 甚者協助勞方提起訴訟
覺得耗費政府資源很大嗎??
剛才那個大陸很扯的規定對資方損害很大嗎??
放心 罰個幾次 資方就會乖乖的 擬出很多準則來
避免違法被罰 人力資源跟法務一定會提出對策
資方有很多資源的 中小企業也可以找管理顧問公司找對策
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