推 oodh:更正，我說的失業是指沒收入，派遣公司不用裁掉他 登錄型的只 03/16 14:10
→ oodh:要叫他靜待下一個派遣案就好，所以也不用資遣或同意書 03/16 14:11
→ LORDJACK:不過事實上有簽 03/16 14:49
→ LORDJACK:因為很多人的契約本來是有時限的, 比如說三個月 03/16 14:49
※ 引述《oodh (oodh)》之銘言：
: 關於派遣 和 政府約聘 你可能都有所誤解
: : 我先說我支持派遣公司作為派遣人員雇主的方案
: : 委託者只付錢給派遣公司 再由派遣公司付錢給派遣人員
: : 這個方案有一個缺點是
: : 派遣人員可能不聽業主(委託者)的一些請求
: ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
: 這只是你就派遣人力在企業人力資源考量上的學術特性所作的假設
: 實際上派遣員工根本不可能不聽企業的話
: 如前面新聞所說，台灣的派遣員工不是定期制的
: 所以如果派遣員工讓企業不滿，企業要派遣公司換一個人來 原本的員工就失業了
: 所以根本無從拿蹺
理論上, 派遣公司換一個人來
那那個被換掉的員工仍然還是派遣公司的員工, 並沒有失業
甚至派遣公司把他裁掉還要付資遣費給他
但實務上, 派遣公司會叫員工簽一個自願去職之類的表格
所以
這點才是政府應該確實監督派遣公司的地方
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