[分享] 正職、派遣1:0.8 教育部挨轟

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正職、派遣1:0.8 教育部挨轟
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100430/78/24t4z.html

明天是五一勞動節，勞工團體要上街頭怒吼反對勞動派遣，諷刺的是，年度預算千餘億的
教育部，正式員額是三百八十五人，但外包派遣竟高達三百一十一人，兩者比例為一比○
．八，幾乎每兩名教育部員工，就有一名是派遣人員，青年勞動九五聯盟批評教育部根本
是「不良示範」。

依據台北市勞工局資料，教育部今年委外的勞務派遣公司共有十二家，委外內容五花八門
，承攬人力派遣的公司有七家，共派出二百五十一人，分散在各司處；還有五家民間公司
則負責環境清潔和機電維護等，誇張的是連「公文登錄遞送交換」、「檔卷點收、拆釘、
掃描、裝釘、整卷、上架等」、「檔案移轉、銷毀、清理及電子檔案檢核登錄等作業」都
外包。

教育部人事處處長陳國輝表示，外包和派遣是各業務單位視需要自行決定，再依採購法發
包，教育部並未有統一原則性的規定。

全國產業總工會副秘書長黃吉伶表示，政府精簡人力是假象，只是把原本的人事費轉成外
包的業務費，一半的工作給派遣人力去做，但問題在於讓派遣人力去執行或參與預算分配
事務，將會產生權責如何劃分的嚴重後遺症。

立委管碧玲擔憂，派遣白領化愈來愈嚴重，國家施政若損及人民權益，公務員受有考績法
等規範，還有國賠法約束，但若以派遣人力執行公務造成人民權益受損，能否請求國賠將
有爭議。她要求立即全面檢視並禁止涉及公權力的施政業務使用派遣人員。

青年勞動九五聯盟執委劉侑學質疑，全國的人力派遣有七、八成是公家機關在用，但公部
門依採購法發包，人力業者搶低價標，每年都可能更換不同公司，造成有些白領派遣人力
雖做同一份工作，但頭家年年換，不利於薪水和休假等待遇調升，也使台灣變成契約型國
家，無助於提高國家競爭力。教育部不應帶頭做不良示範。

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不能同意更多...


 我服勤的單位更嚴重，這個比例應該小於1

 親身的感受是....  這根本是錯的！

這些臨時約用人員做的事都是 重要的、常態的，缺人其實就應該補正職

 如果擔心影響財政，就降低公務員薪資


當政府以「希望提升公務員品質、吸引優秀人材投入」的理由希望調高薪資時

 其實相當多(可能還不到半數，但不遠矣)的公務都不是由正職來做

 也不是領公務人員薪資 (而是領18000(臨時約用)、30800(專任助理))


能接受這樣薪資的，就我所在單位，大多數是雙薪家庭媽媽，

 一部份是社會新鮮人(做不久)，因為這樣的薪水自己夠活 養小孩可能會不夠


  公務人員調薪

  結果辦事員 依然是一萬八 品質會多好？

  公家機關許多管理、監察、規劃的業務，這些人的專業都不足

   只能 多一事不如少一事、一切依長官指示




政府真的想提升公務決策品質

 與其去調升公務員的薪資

 好好跟人民說明 有用人的需要 不如把相同的錢拿去多把幾個缺轉正職



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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 203.65.62.106
推 midas82539:我記得約聘人員在預算總額不得超過5%呀..怎麼規避的?
→ sugo529:就薪水低阿，官再領多點就解決了
→ sugo529:我覺得公務員改革最遭的兩件事：3%比例與提高約聘比例 爛!
→ sugo529:另外有約聘不是跟政府簽的，是政府外包某專案然後含人員
→ sugo529:結果是:某廠商的人在政府單位寫公文管系統兼行政 這啥鬼!?
→ Eventis:俸給法定,公務員薪資要動可不是小事.
→ Eventis:約聘其實就已經踩在違憲的邊緣了,憲法85條.
→ Eventis:公務員制度不只是員額而已,也牽涉到考試問題,不過這都是考
→ Eventis:試制度造成的,現行考選是任用考而非資格考,結果就是會不夠
→ Eventis:用.不過政府目前是絕對沒那個膽改成資格考的,會多一整批流
→ Eventis:浪公務員,更不符目前的社會氛圍.
→ Eventis:再加上公務員身分保障法定的制度性保障,真要改只有那種砍
→ Eventis:掉重練型的制度重建有可能發揮作用,其它的小打小鬧不過是
→ Eventis:想要丟顆小石頭就讓大河轉向一樣,只是徒勞.
→ atzkgb:公務員薪水以前是一直都在動的 只是這幾年來停動
→ atzkgb:約聘人員這邊要動薪水就如e大說的很不容易
→ reece:這邊我也一直很疑惑，約聘到底可以處理到何種界線?
→ reece:而且約聘不是比較像是測試之前用用看嗎，何來公務機關可用
→ reece:不過另一個問題就是例如育嬰假，那公務機關要如何補充人力
→ Eventis:no,公務員不可能拿約聘當試用期,公務員任用資格一定要考銓
→ Eventis:約聘只不過是用個聘用人員聘用條例很詭異的用任用法21條反
→ Eventis:面解釋讓現實上確實需要隨時補充人力來填缺口的單位有因應
→ Eventis:的方式.另,調當然可以調啊,不過要修正全國軍公教員工待遇
→ Eventis:支給要點,這是俸給法18條2項的"本俸、年功俸之俸點折算俸
→ Eventis:額，由行政院會商考試院定之。",這一調可不是只有基層員工
→ Eventis:會影響而已,往上到高官也是會受波及的,且還有預算和審計的
→ Eventis:問題,除非是要去動俸給表而不是俸給俸額的折算法.
→ Eventis:但就算搞定國會要調,也是沒辦法機動因應,同樣是預算問題.