[討論] 保險、國民年金 與 孝道

[oodh (oodh)]

前面的文章裡，有人提到國民年金 的(弱性)強制性，並對此表示不滿



讓我想到一個和國民年金有關的另類想法




剛好小弟我之前上了一些和保險證照有關的課

「人身保險」、「勞工福利」、「民主制度」被並稱為現代生活的三重保障


 (也就是，身為一個社會的中下階層，不希望需要錢時沒有、想表達意見被忽視

   就需要保險、民主；雖然台灣不少人還不太認識保險的重要，但歐美是很看重的)



    -- 雖然我不知道是誰，不過這個說法大抵是歐洲人士提出的





台灣文化也罷、中華文化也罷，都有「家族」「倫理」「養兒防老」的觀念

有句成語說「子欲養而親不待」，說明了這種文化底下

即使你有心養父母，如果事業有成得太晚、或他們走太早，都是一件憾事、該自慚的



在這樣的文化底下，

社會保險、年金、退休金的「所得替代率」，實際上對人民生活保障的重要性被高估了

或者說，一般人的老年生活能力被低估了

或者說，人老而無錢無伴的風險被高估了

白話一句：「有子萬事足」

  更正，有女也萬事足





所以台灣人如果沒有經過專業的保險計算說明，

「用想的」(以自身社會經驗來推斷)自然很容易覺得國民年金是一件多繳的、沒用的錢

沒有錯，就算你繳的錢之後會返還、還加保障利率，

但為什麼要在年輕有經濟壓力時就收錢呢 -- 感覺沒那個必要




實際也可能沒那個必要、尤其在台灣傳統文化下


但，這個道裡你想得通、我想得通； 學者 和 社會運動者 未必想得通

我簡單問一句  大家可以思考


  要保障老年生活，政府究竟是推行國民年金有效呢？

                            還是提倡教育「孝道」( + 鼓勵生育)有效呢？






一個很簡單的研究，給可能在相關領域的學者，和看文章的你

去問一下你的親友，他們現在一個月、一年

  拿給父母的錢，或是讓父母住家裡的開銷 是多少；

  除以他們父母當年的收入 「所得替代率」又是多少






國民年金的所得替代率是「 1.3% 」   勞保年金是「1.5%」

你現在工作，僱主如果有確實提播退休金6% 你也自己撥6%

從25歲工作到55歲 (領退休金)活到80  所得替代率了不起15%左右


但是，如果你有一個兒子...

      如果你有兩個兒子一個女兒.....






外國人老了就在擔心被兒子丟進養老院 、 或自動去養老院住


對歐美人士而言  社會保險、年金  是極其重要的事

但對中國人、台灣人、日本人  而言卻不是這麼回事 (其他亞洲國家我不知道啦)




台灣政府是不是要聽從社會學者的說法、向歐美看齊、重視年金「所得替代率」

是值得探討的

畢竟


1. 政府運作這些機制、保障利率  是需要成本的


2. 無形中鼓吹 人們要為自己老年負責，

      讓人們更容易接受 不婚、不生、或與成年子女分居的觀念




相反的，強化了孝道，連帶的「養兒防老」的觀念會成為生孕率的防火牆

而且「孝」在歷史上往往成為其他倫理觀念的起源

對於提高社會安定也有其效果





雖然古代流傳下來的「孝」 常有過時、過激的故事

而且 不興孝道的西方文化衝擊下  提倡倫理不但容易不實際、也會被認為是退潮流

但就像資本主義vs社會主義一樣

這個世界並沒有被證明了「用社會保險取代養兒防老」才是正確的




怎樣作才適合台灣、對人民有利

   其實不是一句「遠比不上歐美標準」能計較的










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烏雲連夜幕轉紅  夜幕轉紅漫天東  紅漫天東有客來  東有客來人情濃

來人情濃酒千杯  濃酒千杯盡思愁  杯盡思愁醉人易  愁醉人易再相留

                                           ~ 《客來》。不返 2000.11.03
不返詩集  http://www.wretch.cc/blog/oodh

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推 Eventis:台灣只要告子女遺棄就可以了.
→ Eventis:台灣對子女課的扶養義務是父母生一個賺一個.
→ Eventis:即使棄養,子女還是一樣有扶養父母的義務.
→ oodh:soga...
推 Duarte:原來孝道是社會安全網和效益主義的實現喔...
→ Duarte:替這種封建時期的老觀念找到時代的新解, 偉哉ｏ大! :)
→ oodh:給樓上d大 文化是沒有方向性的，就拿這次金融風暴來說，究竟
→ oodh:政府(人民)是要傾向干預市場機制、以維護社會公平和避免風暴
→ oodh:還是相信市場機制(如葛老)，一度後者是美國政界主流，但一個
→ oodh:金融風暴讓一切改觀了；論多商業管理的書籍都不斷想方法，試
→ oodh:著從中國人、日本人 「傳統的那套」管理哲學裡尋找訣竅；為的
→ oodh:不是復古噱頭，而是實際經驗上這些方法確實避免了一些風險
→ oodh:(比如說員工比較有認同感) 昨天的工商時報有一篇，sony請了
→ oodh:新的外藉CEO 他想要裁員，卻衝擊了日本的「類 終身僱用制」
→ oodh:公司文化不是越美式就越「先進」  社會文化也不會有所謂復辟
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