推 oodh:請補足三行心得 並充實好惡以外觀點 未修正 一日後依板規 03/17 13:21
推 oodh:更正 是五行 ... 自己的板規自己都忘了 03/17 13:23
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/080315/16/vekq.html
個人覺得... 新加坡是個極度不民主的國家吧
※ 引述《bullfrogtwn (牛蛙)》之銘言：
: 新加坡的公務員算是世界上相當有競爭力的，
: 之前還有聽說過一種說法--「新加坡政府本身就是一間大型的企業」，
: 但也有聽說政府和私人公司(李光耀家族？)來往甚密，
: 看過城市的遠見--新加坡-花園城市，
: 真的覺得新加坡是一個社會主義很濃厚的國家，
: 社會主義+華人文化+國際化+國土狹小，
: 造就了今天的新加坡。
: 極度人為規劃下，現在也有自由解放心靈的聲音，
: 聽說新加坡承襲以前英國殖民的某個壓制言論自由的傳統，
: 不過這個不在我這次想討論的範圍內，
: 陳總統前一次選舉主打政府組織改造，
: 現在看起來的成果似乎沒有這麼大，
: 頂多是做到資訊畫的地步而已，
: 對公務人員的根本的效率問題還沒有有效率的改進，
: 希望有人可以對政府改造作一點分析和經驗分享囉。
: ==以上是轉文心得==
: ※ [本文轉錄自 politics 看板]
: 作者: diepig (小小) 看板: politics
: 標題: [討論] 新加坡公務員 升遷靠表現，不靠輩份
: 時間: Tue Dec 21 05:43:32 2004
: http://www.cw.com.tw/index.asp?URL=Files/bestofcw/special/specialmain.asp?subj
: ectId=1005
: 轉錄自天下雜誌
: 我們的升遷制度是靠表現與潛力，不靠輩份，」新加坡駐台北商務代表許國豐說。如果說
: 我國的升遷制度是爬樓梯式的，新加坡的就是坐電梯、甚至直昇機式的。
: 不過，努力不見得有潛力、資質能擔當重任。所以，如果在32歲時，還沒有晉升到某個
: 等級時，這個人可能會自動被淘汰。反之，達到晉升等級的人，就是日後高級行政官員的
: 人才。
: 為了吸引一流人才，新加坡政府採高薪策略。他們部長、常任秘書及副秘書等級的薪資
: ，是比照國內6種專業職務的薪水：銀行家、會計師、工程師、律師、跨國企業負責人、
: 本土製造業負責人，規劃出合理公式訂定。
: 不過，許國豐解釋，政府首長薪水也不能超過民間企業，不然所有人才都吸進來，民間
: 會無人才可用。
: 基層公務員的薪水，以一個沒有工作經驗的新人為例，起薪可以從新台幣5萬元到7萬6
: 千元不等，視學歷、應聘部門而定，但是進來之後的薪資、各種獎金，就全靠績效決定。
: 例如，一位28歲，在外交部工作5年的公務員，獲得一次晉級後，他的月薪可達新台幣
: 八萬多元，這還不包括年終獎金及各種績效獎金，差異從1.5個月到6個月薪水。
: 為了留住人才，政府提供豐厚出國進修條件。最近才送了一批有潛力的優秀公務員，到
: 中國、印度及矽谷工作與進修。30歲出頭的新加坡駐台商務副代表鍾薇薇舉例，在外派單
: 位工作，會有參加國際會議的機會，國內再派人代理他的職務，如此雙方都能有不同於現
: 任職務的學習。
: 為因應人才需求，新加坡公務員的人事福利隨時調整。在亞洲金融風暴時，公務員曾減
: 薪15％；景氣復甦以後，隨著私人企業薪水提升，新加坡政府發現許多公務員轉任到私人
: 企業，去年6月，新加坡副總理李顯龍便發表一篇演說，調整從上到下公務員的薪資、福
: 利水準，並且呼籲給予優秀人才「更積極的升遷、更有成就感的責任」，最好讓他們在四
: 十出頭就出任政府首長。
: 而為了保持人才流動暢通（flow-through），新加坡規定副秘書長及常任秘書都不能超
: 過10年，屆滿必須轉任其他非首長職位或選擇提前退休。
: 最重要的，新加坡公務員打從心底為國家賣命，「新加坡這樣小，人力成本又高，憑什
: 麼吸引外資？如果我們不努力，國家會完蛋的，這可不是開玩笑，」許國豐表情嚴肅地說
: 。
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