Re: [政策] 基本工資定為17880元

[atzkgb (加油)]

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:                                                   BY 賤奴才
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: ◆ From: 61.31.152.84
: 推 stevegreat08:企管裡有一篇說企業倫理 經濟學說廠商追求利潤極大..  09/23 22:25
: → mackywei:個人觀點：企業社會責任是創造更大利潤的潤滑劑。非該企   09/23 22:50
: → mackywei:          業者應盡力榨取之，但該企業也會評估多少才符   09/23 22:51
: → mackywei:          合企業本身利益最大化的目標。                 09/23 22:51

樓上兩位企管理論都學得不錯，企業的目的是追求營利，利潤極大
雖然日德的看法不一定需要做為參考
先進的開發國家也不一定非得採這種國家主義才能壯大

企業的營利本質，使得企業會對於各方面的成本能砍則砍，並對所有勞工政策採取打壓
企業本身聘有法務、資助政治人物參選，都是為了爭取對自己有利的政策

勞資本質上是對立的，資方希望越少薪水聘員工越好，甚至免費(22K政策)
勞方希望福利越來越好，事情越少越好，休假越多越好

所以設定企業的目的本質為營利，自然企業會抗拒所有對企業有所不利的政策
即使這些政策是對國家整體有益的，如提高基本薪資這種會造成減少貧富差距的政策

在勞基法規定七天年休之前，許多公司是完全沒有休假的
法規頒布了之後，公司才會動一步，但說法都很漂亮說"這是為了員工好"
但實質上只是怕受罰

在勞基法七天的規定數十年沒修，很多企業也就真的沒跟著修正
即使先進國家不斷的增加休假，動輒特休二十幾天
這代表著許多企業對於勞工的福利相當依賴最低限度的法令限制
也代表著很多企業就算賺再多錢，也不願多給員工休假，動輒遇缺不補

有人說現實是甚麼，這才是現實
企業對於員工福利的增加，比起來自於企業賺錢
更多的原因是來自於法令的修改，許多大企業雖然會帶頭增加福利
但中小企業不會隨同增加福利，即使他們賺很多錢
它們都認為這是它們家族的錢，員工不過是工具，董事才是自己人
員工很有趣，喊喊產業外移、共體時艱、帳做一做就可以唬住員工加薪要求

所以請分清楚
資方的利益常常與政府的利益衝突
勞方本質上也是與資方衝突
給資方牛肉，除非政府要求，不然他不會給勞方牛肉
這就是企業營利的本質，賺很大，但他會用堆萬用藉口
1.現在畢業生草莓
2.不給你資遣費，是因為你態度不佳
3.技術太差，你做的都是簡單工作，沒價值
4.你替代性太高

然後說服你繼續領那份爛薪水，直到你想開跳槽，才有機會為自己加薪

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1. 別找個賤男人在一起後被賤到 才罵他賤 因為自己更賤
2. 別找個公主 在一起後才嫌他公主 你自己本來就愛當奴才


                                                  BY 賤奴才

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◆ From: 61.31.152.84
推 LORDJACK:加薪跟加基本工資是兩回事
→ LORDJACK:你把兩者混為一談了, 這樣難怪永遠導不出結果
→ houkoferng:就說鬼打牆還不信，一下說多方進行一下又勞資對立
推 LORDJACK:基本上這篇整篇都在講一般企業加薪,但結論卻是加基本工資
→ LORDJACK:所以真正的問題就是, 這版上到底誰領基本工資啊,我在后里
→ LORDJACK:做女工的岳母領的也不止基本工資啊
→ houkoferng:前面不就講過了，無技術的邊際勞工。
推 semicoma:請問一下 剛好落在基本工資的實際例子大概是哪類工作?
推 LORDJACK:南部便利商店, 是直接低於基本工資, 而且是常態
→ LORDJACK:所以要用資本家萬惡說, 要先解釋為何台北的資本家不萬惡
→ LORDJACK:給新總超過基本工資, 而認為基本工資不會增加失業率,則要
→ LORDJACK:問問南部的便利商店老闆, 給95而不是75不行嗎?
→ LORDJACK:基本上原po說的四點,在台灣只有4會導致你薪資低於基本工
→ LORDJACK:資, 其他3點只是資方唬弄你, 但是資方不會給你低於資本工
→ LORDJACK:資的薪水