→ HELLDIVER:別傻了 外勤已經很怕死 外包、約顧比外勤更怕死 07/28 23:24
推 AHJKL:國營事業帶頭剝削勞工 07/29 00:09
※ 引述《taibin ()》之銘言：
: 請問郵局休假的規定有適用勞動基準法嗎?
: 為什麼有些勞基法規定的應放假日,郵局卻沒有放假?
今年勞動節沒有放假,但是有補休
但是這樣做,等於外包投遞人員被凹了一天
因為外包沒補休,而且也沒多一天薪水
中華郵俠陳大哥有和總公司與交通部反應這件事
得到的答案是....
郵務處的答覆:
http://tw.myblog.yahoo.com/hzc0936054870/article?mid=1098
親愛的郵政伙伴您好：
承示勞動節休假相關疑義乙節，按勞動節當日，依規定具勞工身分者得放假1日。本公司
部分工作外包由廠商承攬，履約之工作人員，應由所僱廠商依規定給假。所僱佣之員工非
本公司員工，因此，勞動節當日之休假非應由本公司所給與。至個人承攬本公司郵件投遞
工作者，因非本公司員工，無法比照員工給假方式洽假，請諒察。
中華郵政公司郵務處敬上
交通部的答覆:
http://tw.myblog.yahoo.com/hzc0936054870/article?mid=1323
有關本年5月1日勞動節適逢星期假日，郵件處理工作外包承攬廠商所雇員工補休
假問題，經轉中華郵政公司查復，按外包承攬廠商應對所僱員工履行雇主責任，及個
人承攬者非該公司員工部分，請參閱前函說明，不再贅述。至該公司是否應對5月2日
配合出勤之郵件投遞個人承攬者，加發1日價金一節，衡酌案關採購案係依政府採購法
辦理之勞務承攬採購，雙方權利義務應依契約規定履行，依現行承攬郵件投遞契約書
第4條第2款規定：「除以上契約價金外，甲方不另負擔乙方之保險、福利、獎金、加
班費及因履約對第三人所造成之損害賠償等其他任何費用，於履約期間，乙方不得向
甲方要求調加契約價金。」，第5條第6款中段規定略以：「……乙方應甲方要求於國
定（如元旦、春節、端午、中秋節、國慶等節日）、星期假日(如週六、日)或其他非
約定工作時間加班投遞郵件時，乙方不得拒絕，甲方應按得標單價依實際工作天數或
時數給予乙方價金。……。」。基於上述契約規定，對該日履約之個人承攬工作者，未
便加發1日價金，復請察悉。謝謝您來函賜教，順祝闔家平安，事事如意。
部長 毛治國 敬啟 100年6月30日
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一句"非本公司員工"就把責任推的一乾二淨
不給勞保,不給健保,沒有特休假,沒有婚喪假(結婚還要自己想辦法....)
台灣還有社會正義嗎??!!
偏偏外包同仁又是最弱勢的一群
不用任何理由,就能以"不續約"來變相辭退
願意站出來的人,少之又少......
請郵務處好好看看以下這兩則新聞吧!!
別再說你們沒違法了
假承攬真僱用 僱主已違法
http://www.youtube.com/watch?v=aZBJrHq0lWw
台公部門僱用人員改承攬 迴避勞基法
http://www.epochtimes.com/b5/9/10/10/n2683933.htm
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版上不知道有沒有外包郵差?建議你們可以考慮組個"聯誼會"之類的
彼此串聯起來比較有力量
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