Re: [內部] 外勤人的徬徨，該去或留?

[azukitw (◎ ω ◎)]

: ※ 引述《lml2100 (密等與解密條件)》之銘言：
: : 剩下的載回來又被師傅念
: ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

郵務處給了這樣的回覆,大家覺得如何?

個人感覺,郵局要的是這種人:
任勞任怨=>超時工作也不會叫,不會抱怨的員工

資料來源:
http://tw.myblog.yahoo.com/hzc0936054870/article?mid=1555&sc=1#1560
(有音樂,記得把喇叭關掉orz)
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2011/7/21 (四) 11:00 AM
信件內文
院長信箱030-100017966　　中華郵政公司民意信箱100007289

收件者： [email protected]
副本收件人：[email protected]
主旨：030-100017966
親愛的　惠澤　先生　您好：
　　有關「外勤人的徬徨，該去或該留？」貼文指陳新進投遞人員工作時間長乙節，
經轉中華郵政公司查復如下，請轉復：
　　按郵件投遞為一項高度仰賴人力、技能的工作，體力強、專注力夠，配合靈活俐
落動作，輔以豐富工作經驗及正確觀念即能勝任愉快。體力、專注力有賴個人平時鍛
鍊、養成，工作技能，須靠工作訓練、熟讀規章、觀摩資深人員技巧及累積工作經
驗，再透過自身體驗、深度思考逐漸養成。最後是個人心態的培養，該公司目前所經
營之郵件投遞業務為一公用服務事業，作業主體為郵件，服務對象為一般公眾（收件
人），以接受服務者之滿意度為衡量品質良窳之標準。因此，工作人員除須具備健康
體能、任勞任怨精神外，另須具有服務熱忱，喜歡與人接觸、陽光個性者為佳。

　　對於新進工作伙伴，剛通過具備上述工作條件與特質之考試，乍接全新工作，產
生不適應情形，建議除依上述方式，多請教資深同仁，精進工作技巧外，另請向主管
反映所遇困難，協助渡過適應期。

　　該公司為一歷史悠久之國營事業，有完善的典章制度，人員之任用、訓練、升遷
均有一定制度，員工之權益與福利保障悉依國家法令規定辦理，任職於該公司之員
工，得以安心工作，免除後顧之憂。建議同仁專心工作，不去考慮去留問題，假以時
日，定能自目前困境中脫繭而出，工作勝任愉快。謝謝您來函賜教，順祝闔家平安，
事事如意。

100年7月21日

發文文號：1000124297                        發文日期：100/07/21
如有任何疑問請回信至以下信箱：交通部民意信箱<[email protected]>

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 111.255.25.64
推 kissinnoise:儘管寄到院長信箱 也是叫中華郵政來河蟹掉 沒救了
→ netspy:專心工作，不去考慮去留問題，年輕時或許撐得住，但有家庭
→ netspy:有小孩或是年紀大時又如何呢？一個月才2萬7 的薪水（收得不
→ scorplo:還有其他的收投津貼+駕駛津貼，五千多元~~~
→ scorplo:初期一個月就有三萬多，這在中南部很好過活了.....
→ netspy:收投津貼是一個月沒有請（事、病、特）假5天才有。
→ netspy:含收投一個月（扣勞健保）一個月約 31,000 左右
推 ppaaa:陽光個性跟一天做12小時以上有什麼關係???
→ SunTown:只能說這些當官的腦袋實在是.....