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作者azukitw (◎ ω ◎)
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標題[內部] 工會101年第2季 建議案處理情形彙復表
時間Fri Jul 20 23:03:04 2012
http://www.cpwu.org.tw/index.php?option=com_content&view=article&id= 845:101246&catid=105:2010-09-26-05-56-58&Itemid=519 縮:http://tinyurl.com/7g45q9u 一堆本案保留,予以保留 循工會內部管道反映,真的有效嗎? 貼幾個比較值得討論的 ----------------------------------------------------------------------------- 編號5:臺中分會 建請公司對從業人員之軍中服役年資能併入休假年資，以符公平原則。 類似建議案依據人事處101年3月2日回復如下：查本公司從業人員管理要點第6點規定，從 業人員請假、休假事項，適用勞動基準法及性別工作平等法等有關規定辦理。另查勞動基 準法施行細則第5條及第24條規定略以，計算勞工特別休假之工作年資，以服務同一事業 單位為限，並自受僱當日起算。適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算。爰有 關本公司從業人員休假事項，悉依上開規定辦理。 心得:所以早說了嘛..直接去勞委會投訴比較快,找工會只會得到這種答覆 ----------------------------------------------------------------------------- 編號16:屏東分會 請工會協助爭取外勤佐 依據人事處101年5月16日回復如下：依據100年10月4日「99年度業會合作協調會報討論提 案」專案小組第2次會議結論(二)略以，設立外勤佐有制度、財務及實務等層面之困難， 影響重大，擬錄案續研究其可行性。 心得:所以外勤專職二考上升等考,薪水反而變少短時間無法改變 ------------------------------------------------------------------------------ 編號18:豐原分會 建請核發本公司職階人員未派任主管人員職務待遇。 相同建議案依據人事處101年3月14日回復如下：1. 依本公司從業人員薪給管理要點第6點 規定，主管待遇分第1層次至第15層次，給與主管待遇；非主管人員依核定之薪級核給職 階待遇(無主管待遇)。2. 另依國營事業管理法第14條規定，國營事業應撙節開支，其人 員待遇及福利，應由行政院規定標準，不得為標準以外之開支。經查其他各國營事業並無 發給職務加給情形。本案宜予保留。 心得:職務加給案,看來又沒希望了 ------------------------------------------------------------------------------ 編號26:雲林分會 目前員工上下班簽到（退）均按公司要求時間簽到（退），若同仁於真正上下班時間發生 事故，易引起公傷假糾紛，建議上下班簽到依據各局正常上下班間簽到（退）。 依據人事處101年5月22日回復如下：1. 本公司前於101年3月20日以人通第4301號函知各 局(中心)，使用郵政人員簽到(退)簿之單位，應依每位員工實際工作時間逐一加註上班及 下班時間，確實辦理簽到、退，並一律記至分鐘為止。2. 有關於上下班時間發生事故， 致引起公傷假糾紛一節，查員工倘非於下班後即時離開辦公場所，嗣發生受傷事故，案關 執行公務時間起訖之審核，並非僅以滯留辦公場所期間為斷，尚須佐以員工之舉證事實， 證明延遲離開期間，均係處理公務並無私人事務行為。從而，續留公司而有處理私人事務 再返家者，因已非屬「上下班時間」，倘生事故，難謂職業災害，不得核予公假療傷。本 案保留。 心得:簽到簿造假,發生事故無公傷,誰該負最大責任?? ------------------------------------------------------------------------------ 編號27:雲林分會 邇來員工上下班簽到（退）時間方式，皆依照勞動檢查所之規定辦理，徒增各局員工之困 擾與不安，建請透過層峰與上級中華郵政工會直接與勞委會兩造之間協調，郵政因特殊行 業無法一法適用，以安定員工工作情緒。 依據人事處101年5月23日回復如下：郵政近期屢遭各地勞動檢查所或各地方政府以違反勞 動基準法糾正或裁罰，為謀解決之道，本公司相關單位擬偕同中華郵政工會擇期赴行政院 勞工委員會，就郵政業務之特殊性及相關情形進行溝通協調。 心得:什麼叫特殊行業?勞委會已明確說了"郵差不是責任制" 工會卻要和資方一起去說服勞委會,這樣對嗎?? 請雲林的同仁一起來向你們理事長提出抗議!! ------------------------------------------------------------------------------ 編號33:豐原分會 建請員工上郵政e大學，應予補休。 依據人事處101年5月17日回復如下：1. 「郵政e大學」係郵政員工自我成長之學習平臺， 提供員工自發性之終身學習，期能透過網際網路功能讓員工不受時間、地點吸收新知；為 鼓勵員工主動學習，以舉辦抽獎活動方式鼓勵同仁上網學習，相關抽獎辦法可參閱本 (101)年1月13日人字第1010200231號(人通第4130號)函。2. 另本公司對於法令規定課程 之訓練(例如環境教育)，採實體、線上雙軌併行方式辦理，並以提供摸彩獎品鼓勵同仁自 願利用公餘時間上網學習，無法線上學習同仁另由服務單位擇期安排參加實體訓練課程， 並按參加時數予以補休。3.本公司為避免引起非必要之誤解，業於101年2月24日以人字第 1010200663號(人通第4251號)函重申請各單位主管確依相關勞動法令規定，尊重員工個人 學習意願，鼓勵同仁自動自發參與線上學習，切勿強制實施。 心得:看到沒?總公司都發文說不強迫了,主管敢逼就投訴他 ------------------------------------------------------------------------------ 35~42,45都是有關超時工作,血汗郵局,爭取加班費或區段 其中編號40最勁爆,大家一起來看看 編號40:豐原分會 針對上級核增本豐原責任中心局之外勤區段人手問題，建請總公司於近期內儘速核撥，否 則不排除採取激烈手段，於近期租車北上抗議。 豐原分會真是有Guts,讚!! 至於答覆..建議大家親自去看看吧 http://www.cpwu.org.tw/attachments/article/845/20120720B.pdf 大致是已規劃,已派員調查之類的 個人感覺是"拖延戰術" 又是規劃又是調查,等真正區段下來,再加上見習....,等正式改區至少半年跑不掉 過渡期間大家只能繼續忍耐嗎?還要忍耐多久??? 套句某官私下說過的話:"郵局要賺錢非常簡單,把偏遠地區,不賺錢的郵局通通關掉就好了" 何苦這樣千方百計的剝削勞工呢? 過渡期間大家就持續和勞委會提出檢舉吧!! 看他們要規劃多久,調查多久??!! ------------------------------------------------------------------------------ 編號72 窗口服務品質無法提升，顧客等候時間太久，來客率下降，最重要的是人力不足，現行郵 儲壽工作點已成為壓榨窗口的工具，建請本會針對各項業務工作點與事業單位專案研討， 重新訂定合理及人性化的制度。 答覆又是"研議調整中" 心得:不只外勤,內勤一樣被壓榨 "研議調整中"究竟要研議多久? 這段期間難道就活該要被壓榨嗎?事後能追討嗎? ----------------------------------------------------------------------------- 其他部分我就不貼了 個人認為最重要還是內外勤的"血汗超時工作"問題 此項解決了,其他福利什麼的可以慢慢來談 畢竟,會進郵局大多(至少我是)是為了穩定正常上下班 能多一點時間陪家人,並且對身體健康也好 而非為了賺大錢 要賺大錢,去其他行業拼會更有機會 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.173.139.80
→ lun168:認同最後一句話，正常上下班，不然每天做局內抵休很煩 07/20 23:08
→ lun168:今天8點半，明天8點，後天8點半，大後天8點半 07/20 23:08
→ lun168:中午休息10點半、11點半、12點、1點，配合轉調放假每日換位 07/20 23:09
→ lun168:至於前面有提到勞委會，我想那應該還是會空包彈，勞委會會 07/20 23:10
→ lun168:說那是郵局自家內部的問題 07/20 23:10
→ lun168:不然前面的人寄去給勞委會這麼多次，怎麼看郵局的回應千篇 07/20 23:10
→ lun168:一律。 07/20 23:11
→ lun168:健康和金錢考量下，寧願健康不要貼錢最重要 07/20 23:12
→ lun168:公文的規定說歸說，但私下各局經理解讀都不一樣 07/20 23:14
→ lun168:郵政E大學，早上才剛聽經理在催其他人趕快去用結業 07/20 23:14
→ azukitw:因為要是去上實體課要給補休XD 所以才會要你們快點結業 07/20 23:18
→ azukitw:主管問 我都說我家沒電腦 這樣就能簡單帶過了 07/20 23:18
→ lun168:可以補休 ？那經理又把這一項的補休給黑起來 07/20 23:22
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 編號33的答覆第2點有寫 另本公司對於法令規定課程之訓練(例如環境教育)，採實體、線上雙軌併行方式辦理， 並以提供摸彩獎品鼓勵同仁自願利用公餘時間上網學習，無法線上學習同仁另由服務單位 擇期安排參加實體訓練課程，並按參加時數予以補休。 簡單來說,自我成長課程可以完全不用理,法令規定課程可以等實體補休
→ lun168:只有提到郵政E大學也包含是局裡面的績效 07/20 23:22
※ 編輯: azukitw 來自: 1.173.139.80 (07/20 23:30)