※ 引述《welf (豆干)》之銘言：
: hi 各位學長姊..
: 老實說 考績這個東西 實在是搞不懂..
: 所以來請教一下各位先進
: 專員說 考績不好 會影響獎金的多少..
: Q1是指 整個支局嗎? 還是只有影響個人呢?
: 所謂的考績 譬如說 賣壽險 或是賣商品.是這樣嗎?
: 影響獎金. 是哪一種獎金阿?
: 多 少 會差多少呢?
請先了解本公司獎金制度
獎金分為:考核獎金(2個月)
績效獎金(2.2個月)
全勤獎金(0.4個月)
一共4.6個月
1.考核獎金:
視本公司當年度工作考成等第核發，最高以2個月薪給總額為限
這就是說，去年我們整間公司業績有達到交通部法定盈餘
好像是幾十億吧，交通部同意了，你們就有兩個月可領啦
但就算沒達到 這兩個月也是領得到的 所有國營事業皆同
2.績效獎金
視全年經營績效情形及所屬人員貢獻程度，
發給績效獎金，最高以2.6個月薪給總額為限'
(其實是2.2個月，0.4拿去發全勤獎金)
分為兩部分:a.責任中新給你所服務的支局打的
b.你經理給你打的考績
a.責任績效獎金(0.3*2.2=0.66)
採2級制考核，成數以 "30％" 為基準，
依成績與績效目標值差距核發，成數範圍為45％~15％
b.基本績效獎金(0.7*2.2=1.54)
成數以 "70％" 為基準；年度考核評分80分以上十足，
79 ~75分9折，74~70分8折，69~60分7折，59分以下不發。
a+b=2.2個月
看不懂吧 我也看不懂 沒關係我有去請教高手過
簡單的說:
你這2.2個月的績效獎金=你服務該支局的考績0.66個月+你個人考績1.54個月
以下皆舉例
今天小明再A責任中心底下的B支局服務
去年A責任中心給B支局打的績效分數認為可領到25%(a.責任績效獎金)
B支局經理給小明打的個人績效分數是81分(b.基本績效獎金)
那小明今年可以領到的績效獎金為0.25*2.2+0.7*2.2=2.09個月
另小華再C責任中心底下的D支局服務
去年C責任中心給D支局打的績效分數認為可領到30%(a.責任績效獎金)
D支局經理給小明打的個人績效分數是79分(b.基本績效獎金)
那小明今年可以領到的績效獎金為0.3*2.2+0.7*0.9*2.2=2.046個月
通常 a 的部分都在27%~30%間，也就是各支局間最多差到 0.03*2.2=0.066個月的獎金
b 的部分，除非你被記過，通常你都會有80分以上
3.全勤獎金
員工每季內如無請事、病假或曠職記錄，發給3日薪資獎金
一年四季 4*3=12
等於0.4個月的獎金
所以東西賣不好 就會影響 a.責任中心給你所服務的支局打的分數
也就是影響到你0.066個月的獎金
你的底薪若是3萬 就會少領 30000*0.066= 1980$
現在你懂了嗎?
: =====
: 基層長官.隔一陣子 就會像員工推銷 商品
: 像 洗髮乳.洗衣精.餅乾 etc
: 最近還有 鄧麗君(還是鳳飛飛?!) 的專輯..(說啥 一個局配幾個銷售名額)
: 我有時候都搞不懂
: 為何員工要賣這些東西? (大概也是因為上層要求的績效吧?!
: 如果說是 賣賣郵票 賣郵政相關商品 保險.這我還可以接受
: 畢竟是自家東西
: 我就幾乎沒看過7-11員工 向各戶推銷過商品! (有啦.新開(關)店或是促銷時才會看到
: ====
: 今天水單 電單 全聯 一起來.
: 一邊分信 還要一邊數件數.和投遞點數
: 真是爽快的一天阿@@" (想當然爾.沒有加班費
: 現在水(電)單.都不會一次來齊..都要隔好幾次....
: ====
: Q2 最近好像有看到一個文.
: 好像是關於下班後 如果發生事故.公司是否有責任
: 上下班途中 當然是 算勞工工作時間..
: 可是.
: 例如
: 下班16:30簽退.可是明明就加班到了19:00
: 19:00回家途中 出了車禍..這樣算是 下班返家途中嗎?
: 公文中 好像有提到.該員是否在公司逗留聊天而非加班
: =====
: 19:00才真正下班.可是出事了 我猜公司也不會理你吧..
: 因為你簽退的時間是16:30
: 而且記得之前有案例..離職員工 告郵局要求 加班費.
: 可是法院以 簽退時間為準.就敗訴了...(應該沒記錯...
: ====
: 請教各位...那中午休息時間呢?
: 如果公司規定 12:00~13:30 是 休息時間.
: 休息時間去送信..出事了...
: 你認為公司會負責嗎?
為不違反勞基法，勞工持續工作四小時，應休息半小時以上規定
故中午有午休
其他的..... 我無力多談 sorry
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