Re: [內部] 現職人員年資....

[azukitw (◎ ω ◎)]

年資分兩種

一種是休假年資(特休假,又稱輪休假),一種是薪水年資

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休假年資是勞基法賦予的

勞基法第38條
http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDOC01.asp?lsid=FL014930&lno=38
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定
給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止

休假年資你重考之後一定還是會繼續累積,沒累積就違法
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薪水年資

指的是試用期半年後,擁有完整一年度之考核,再隔年一月起跳一級,薪等也會增加

舉例來說:101年9月中入局的專職二,薪等為57級(約28k)
102年3月中試用期結束,103年度有完整一年度之考核
104年一月,才會跳一級變成56級(約29k)

老實說我覺得這很不合理...
這梯新人最快要等104年薪水才會增加...
不過,遊戲規則是郵局高層訂的,他們愛怎麼玩
我們也拿他沒輒,因為這不違法

透過公會去吵看看吧

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※ 編輯: azukitw         來自: 1.173.170.10         (08/21 20:48)
推 flove0918:所以最好的是 年中進局 試用期結束 剛好年末
→ flove0918:而明年剛好就升一級薪水 ps.小弟就是年中進局的 六月進
→ HELLDIVER:我從來沒在在意這些東西... 囧
推 flove0918:專二考專二 應該會繼續年資吧 無論是薪水或休假 照算吧
→ azukitw:沒在在意+1 超時工作多作的白工 遠遠超過這些
→ HELLDIVER:專二考專二 從契約來講是前一契約終止 另定一個新的契約
→ HELLDIVER:畢竟這不是內部考試 所以嘛 薪資重算你也不能說沒理
→ HELLDIVER:我知道休假的年資確實有繼續 但薪資...好像沒有?
→ azukitw:關鍵在於薪水年資是內規 不給你也是不違法
推 samsong:可是照a大說法 休假年資照算 薪水年資則會在浪費半年試用
→ samsong:期
→ azukitw:這樣才能省人事成本啊~(菸)
→ HELLDIVER:省錢應該是主因沒錯 XD
推 samsong:所以我現在薪水跳一級 調去別局試用期間還是領現階的薪水
→ samsong:只是我還要比別人多等半年才能再調薪 是吧?
→ azukitw:薪水年資方面我不確定,我只能和你確定休假年資
→ azukitw:我的意思是,若是薪水年資不能續,是沒有違法
推 l04:如果薪水沒法累積調 年資又要重算 那這樣會不會先離職充電較好
→ l04:?
→ azukitw:離職的話 連休假年資也要重算....
→ azukitw:專職考生不一定比較有利 時間多了反而容易懶散
→ azukitw:有工作上壓力和不爽 更容易激發向上力量
推 samsong:喔喔~了解了~謝謝a大~ 這樣郵局真的很XX~ XD
→ cloudsub:專二重考據我所知是休假累計，薪階重來
→ azukitw:薪水年資你再問看看吧,或許他們佛心來著的有給續
→ azukitw:有印象在某年招考簡章有寫,現職人員可辦"改僱手續"
→ azukitw:但是這兩年簡章就沒看到類似字樣