※ 引述《sealoe@kkcity.com.tw ()》之銘言：
: ※ 引述《tester.bbs@bbs.csie.ncu.edu.tw (try or test)》之銘言：
: > 軟體產業也是存在群聚效應, 只是少數個體的技術超群絕對是雙拳
: > 難敵四手, 尤其是那四手的個體技術能力在一個一個比時, 也不會差到
: > 那裡去時, 能合作團結的四手在多數狀況下絕對是壓制雙拳.
: > 軟體產業起不來, 就是在台灣的教育與族性上失算了:
: > 4. 寧為雞頭, 母為牛後.
: > 5. 把分工合作當成奴工的 "三個和尚沒水喝" 文化.
軟體公司能不去就不去,提的條件很誇張,薪水沒股票就算了
還常加班沒加班費,
我在園區沒事的時後,大約下午4點就開始東摸西摸,上網找自己的
資料,不是只有我,我那個team都這樣,因為都做熟了,早上很快就做完啦
上網只要不太誇張(玩Flash..當著老闆在附近講事還繼續上網
這就很白目)幾乎輕輕鬆鬆大概6點就可走人了,有時還會有下午茶
有時可以說晚餐錢都省了
: 恩, 我的奴工是只薪水比其他資訊業低 根分不分工沒啥關係
: 如果同樣是資訊業 以 "員工"來說找軟體公司是最不划算的
: 尤其是台灣的軟體公司 薪水低 工作累 沒股票(大多數啦)
: 很多還要簽約 寫不出來還要賠錢
: 跟系統廠 晶圓廠沒得比拉 (所以我當初完全不考慮軟體業,或者精確點
: 就是寫AP)
: 就算今天是軟體公司的老闆, 我想也稱的比其他同樣是資訊業辛苦吧
: 何況這個年頭 除了客製化以外的軟體有啥好寫 大公司就吃光了
: 客製化軟體 幾百萬就算不得了 多久可以接這樣的單?
: 接了也因為薪水低請不到人 都請一些三流甚至於連C作業都寫不出來的
: 大學畢業生? 這樣要怎經營~
: 軟體所需要的人才理論上是最頂尖的資迅人 因為要求的程度高
: 可是卻只能提出最好笑的低薪 賺最少的錢
: 所以軟體業根本沒前景,最少在台灣是這樣吧
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