> ==>發信人: Kyo.bbs@BirdNest.twbbs.org (暗黑貴公子), 信區: programming
> ※ 引述《tester.bbs@bbs.csie.ncu.edu.tw (try or test)》之銘言：
> : 有很高的可就業機會. 因為連國立大學的電算中心都說找不到會寫程式
> : 的設計人員, 行政 e 化經常是缺人狀況.
> : 可是, 國立大學電算中心一年能進用幾位程式設計人員 ? 能明確
> 我的印象中 : 都是先找可用的學生, 畢業了再找下一屆
事實是目前只進用有高普考資格的資訊專長人員, 是常找不到想要的,
名額很少.
現在對工讀生一般不會讓其做開發工作, 主要是不適合. 可能的情形是由
教師負責的實驗性系統會用學生, 但這類系統通常無法維續與維護.
公家的電算中心(除了大學)在 20 年前就受到 軟協 的鼓動, 早就是委外
購置, 沒人力自行開發. 因此軟體人員職缺不會在公家單位.
> : 指出要那一類可驗證的專長據以進用人員嗎 ? 還是只看學歷與品牌 ?
> 都是看學歷吧, 教育單位跟公家單位一樣
> 而抬頭永遠都是 "助理" ...
公家單位一向看學歷更看品牌, 有空缺都寧願擺著看, 何況奇缺 !
> : 民間企業通常薪資優渥, 所以都會到公家單位挖角, 但學校(含縣市網
> : 中心)的資訊從業人員的流動率又如何 ? 有挖角發生還是逃難他去 ?
> 會待在學校的人都常都是傾向安身立命, 因為穩定, 所以流通率幾乎等於 0
> 而企業則是因為職場競爭, 流通率已經見怪不怪了
有發展前途, 有高薪還是會大量流向那裡的. 軟體產業顯然不像半導體, 硬
體業, 差別就在 "賺不到豐富的利潤" 支撐整個行業. 而賺不到錢就是接不
上行銷通路, 也不知如何品管與按時交貨或推出吸引人的新產品. 問題不在
程設人員的供應, 而是沒有出路.
> : 資策會是推動與建立軟體產業的機構, 但有多少資訊產業的人員是
> : 從資策會或學校流動出來的 ? 一方面喊缺人, 一方面又說不出要怎麼
> : 樣的人, 另一方面卻沒有流動率, 這是那一種奇怪的現象 ?
> 資策會的人士早些年以前, 是最常被企業所挖角的, 常常都是一整個 Team 被挖走
> 當然, 也有一堆回鍋的
> : 碰到一些失業讀夜校的同學都想讀資訊系, 學寫程式, 因為聽見可
> : 以在網路上代工寫程式作業賺外快, 可是本身都學得苦不堪言, 都是靠
> 如果數學底子好, 學寫程式會學的快, 因為寫程式根本就是在玩數學
> 至於寫不寫的好, 就要看其人造化及後續經驗了
> 只因為聽到 "有利潤" 就想踏進資訊這一門行業, 我是奉勸他們不要折磨自己
> 希望他們可以專精自己有興趣的地方, 而不是 "見利轉舵"
> 免得最後搞到自己高不成低不就, 半調子一個, 才在那感嘆世情炎涼 ...
> : 自習, 問同學, 好像聽課的作用不大, 但補習班又很貴顯然沒錯.
> 有興趣的作用最大
> 只要有興趣, 哪怕是 "自習, 問同學, 聽課 ... 等方式", 都已經不是問題了
> : 台灣真得有那麼多的程式設計師職缺嗎 ? 是缺天才還是缺人 ?
> 缺可用的人, 缺責任心強的人
> 天才可用以上兩點來補足, 是不是天才關係不大
真正缺的應該是能做軟體行銷與管得住技術人員的人.
--
◎ Origin: 中央松濤站□bbs.csie.ncu.edu.tw From: 140.115.6.234