Re: 請問各家資工的特色

※ 引述《[e-mail] (三億兩千萬大散戶)》之銘言：
> ※ 引述《[e-mail] (Internet)》之銘言：
> > 經年累月累積起來的 Know-how 是很有價值的。這不是依老賣老。
> > 當一個資深人員同時要幫好幾個團隊的Coding新手時，
> > 就能感覺到這位洞口不動手的人，是多麼有「價值」
> > Coding的話，市面上太多專門接程式代工的小公司了
> > 便宜、寫的又快。
> > 人要做「有價值」的事，而不是一直靠苦勞來賺錢....個人感想而已，請勿見怪
> 跟當兵一樣啦
> 比誰撐的久囉
> 等你撐到資深人員退休
> 等你撐到有人叫你學長時
> 你就是那位有價值的資深人員了
這個嘛..倒也不一定, 其實還牽扯到"組織", "權力結構"等問題.
有些所謂的"資深人員", 不是他的能力夠強, 而是他早已適應組織
文化, 摸清組織運作, 知道他自己處於什麼位置, 掌握了什麼權力.
若真的要檢驗他的能力, 就是看他有沒有自己專屬的"可攜性"核心
能力. 離開這個組織, 跑到外面去, 仍然一堆組織搶著要他, 可以
佔有一席之地的, 這才是真的能力.
而不是一離開組織就活不下去, 所以才會想盡各種方法賴著不走,
成為所謂的"學長", "前輩"這類所謂的"資深人員".
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oRigiN: 成大資工BBS站 (140.116.247.7)
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