※ 引述《nixt.bbs@bbs.badcow.com.tw (夢想的終點站)》之銘言：
> 一流人材或許不會只因為眼前的錢多錢少而決定工作
> 還會思考到公司會來的發展、前景，老闆會不會珍惜人材
> 但是這些思考的源頭難道不是為了以後可以讓自己生活無憂??
> 生活無憂的前提又是啥??說穿了還不是因為"錢"
> 而大部分的老闆都不會顧慮到員工想法的
沒錯. 因為不少老闆也是走在鋼索上, 但他不會輕易讓員工知道
他的真實處境. 自己都不見得能高枕無憂, 自然顧不到員工太多.
> 所以說不只是資訊業在各行各業跳槽之人彼彼皆是
有一種心理是出自於危機意識, 尤其愈接近中年, 會愈強烈, 看
看朋友, 看看同事, 再看看自己. 經常會做最壞的打算: "如果這
家公司不要我, 那我該怎麼辦?" "我是否已經具備獨當一面的能力?
是否已經建立起此處不留爺, 自有留爺處的能力?"
有了這個危機意識再來看公司, 看自己的現況, 看未來的出路, 就
會認真地思考去留等問題.
所以跳來跳去也不見得是人家愛跳, 正是反映出產業前景的不確定
以及身歷其中的人們內心的不安全感.
我有朋友待在一家算是金牛事業的公司, 它是賣食用油的, 市場非
常穩定. 不需改革, 不用研發, 只要穩定地生產製造, 就能穩定獲
利, 根本就不怕倒閉. 公司的管理也因而非常"人性化", 基本上再
怎麼擺爛,只要在公司不得罪上面的人, 穩穩的呆到退休都不成問題.
不過人總是奇怪的, 在這麼安穩的環境下反而會居安思變, 看來一
個人會選擇什麼樣的工作, 恐怕也不是單看"錢", "穩定"就能預測
的.
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