不討論薪資,但是這個邏輯是乎有點矛盾
既然大家都說在台灣,無法培養出大師,或是說經營者的心態無法產生大師級人物
,我想;現在拿4~5 萬的從業人員,也不應該認為自己是大師
那這句話是不是有點矛盾??
> 大師的價值的確無法以金錢衡量,但大師的尊嚴也不該被濺踏在腳下.(<==沒有大師何
來踐踏)
> 一個月四、五萬的薪資看來很普通,但卻過著日以繼夜,夜以繼日.
> 無一刻清閒的日子.想要成長研究什麼都被壓抑....那不該是大師的生活.
既然不是大師,這樣的日子當然不該是大師的生活囉!! 這樣的日子是那些每天汲汲營利
自命不凡的大師過的生活,我想沒必要把自己當成大師或是準大師 吧!...
日以繼夜焚膏繼晷所謂為何?? 不就是自己的興趣嗎?? 如果是!! 那跟你給他多少的錢
有關嗎??
我想真正做研究的人不會因為別人給他多少錢而覺得被踐踏(研究經費另當別論),因為
偉大的成
就並不來自於金錢上的禮遇,而是征服未知的成就感,(請不要解讀為;我只需要成就感,
不用吃飯,
前面聊到很多了..)我從入行以來,別人稱我為老闆,我反而覺得沒什麼意義,不如稱我為
首席工程
師,我覺得那是對我無上的推崇,原因無他因為我以當工程師為榮,我只專注我的研究工
作,至於我
能賺多少錢,自然會有其評價,年底拿多事我幸運,拿少是我命,或是努力不夠,其他跟我
有何干係??
" <(￣▽￣)/ 嗨!" <unhao@kkcity.com.tw> 在郵件
news:4HeCJM$n4z@bbs.kkcity.com.tw 中撰寫...
> ※ 引述《Ryuko.bbs@bbs.cs.nccu.edu.tw (Work Smart)》之銘言：
> > ※ 引述《ooa.bbs@bbs.ntu.edu.tw (今天心情真幹)》之銘言：
> > > 台灣不適合軟體業發展
> > > 那產生出幾個大師是必然的
> > > 可是台灣能有這種土壤嗎?
> > 這不是台灣環境的問題,要知道,台灣成為甚麼環境是其中的人造成的
> 領導者的心態佔了決定性因素
>
> > 我們對於不會很快賺大錢的東西沒有興趣,那還談甚麼鑽研與研究
> 很快可以賺大錢的東西無非就是捨棄研究.買人家可以賣錢的程式碼來改
> 這樣的環境下的確不適軟體業發展,不會產生大師級人物
>
> > 我們對成功的定義叫做賺大錢,那還談甚麼大不大師
> > 賺大錢不需要當大師,當大師也不見的賺得了大錢,沒有這種認知
> > 就沒甚麼可囉唆的
> 大師的價值的確無法以金錢衡量,但大師的尊嚴也不該被濺踏在腳下.
> 一個月四、五萬的薪資看來很普通,但卻過著日以繼夜,夜以繼日.
> 無一刻清閒的日子.想要成長研究什麼都被壓抑....那不該是大師的生活.
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