==> unhao@kkcity.com.tw ( <(￣▽￣)/ 嗨!) 提到:
> ※ 引述《Ryuko.bbs@bbs.cs.nccu.edu.tw (Work Smart)》之銘言：
> > 這不是台灣環境的問題,要知道,台灣成為甚麼環境是其中的人造成的
> 領導者的心態佔了決定性因素
> > 我們對於不會很快賺大錢的東西沒有興趣,那還談甚麼鑽研與研究
> 很快可以賺大錢的東西無非就是捨棄研究.買人家可以賣錢的程式碼來改
> 這樣的環境下的確不適軟體業發展,不會產生大師級人物
> > 我們對成功的定義叫做賺大錢,那還談甚麼大不大師
> > 賺大錢不需要當大師,當大師也不見的賺得了大錢,沒有這種認知
> > 就沒甚麼可囉唆的
> 大師的價值的確無法以金錢衡量,但大師的尊嚴也不該被濺踏在腳下.
> 一個月四、五萬的薪資看來很普通,但卻過著日以繼夜,夜以繼日.
> 無一刻清閒的日子.想要成長研究什麼都被壓抑....那不該是大師的生活.
技術型的大師,大概要自己出書了,不過台灣書的市場好像不大.
(不過,前提是還要會寫書寫的好)
不然,大公司,或,學術工作,..?!
大公司第一個門檻是學歷,學校工作也是.
其實在台灣,除了少數幾家大型軟體公司,才會有單一純技術的工作,
一般大公司資訊部,大概會希望你除了程式設計外,還會一些相關軟體套件,
相關產業的工作經驗等.
有些工作職缺是希望你會好幾種語言.
甚至,比較小的公司,可能連硬體都要包辦.
另外小公司,可能會比較愛用專科生,大概第一年有 35K 就很不錯的,成本較省,
也比較耐操. 說不定也比較會哈拉.
頂多是產品研發期會比較需要技術資深的人,
但,產出來後,如果只是後續維護,小修改,
現在的RAD開發工具,專科生一兩年下來,也是可以滿熟練了.
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