可以試著跟你的主管談談,嘗試找到彼此的平衡點,主管的工
作,本來就要試圖了解如何達到平衡點
當你的離職申請提出,你的老闆無關痛癢時,其實你可能就要
好好思索一下,你的角色在這家公司所佔的比率有多高了!
或許你的成長已超出你的合理報償,但公司又無法給你加薪,
此時你應該要思考是不是這裡已經不適合你了,因為這個公司
的未來相對於你的技術水準已經是望塵莫及了,這可能是業務
與技術研發的不均衡,也是經營者應該要思考的課題,或許你可
以給他一些業務.經營的發展方向,亦或許您所在的領域毛利太
低,給他一些研發方向的建議,或許會達到雙贏,你說不是嗎?
其實我們公司的PM 或是SALES 在外面接收到的市場訊息,都會
跟RD Leader 討論產品的研發方向與市場定位...,所以RD 也是
能夠主導公司的產品經營方向的,您說不是嗎?
"陽光" <sunsun.bbs@bbs.bs2.to> 在郵件 news:A11640TF$programming@bbs.bs2.to
中撰寫...
> ※ 引述《garylee.bbs@bbs.yzu.edu.tw (www.dev.idv.tw)》之銘言：
> > 畢業生多一點點的薪水。
> > 可能是賣老師面子吧，或者是我覺得懂得摳一點的，也許活的久一點。
> > 最後我選擇了老師的朋友。果然，如他所說的，常常被他操的要死要活
> > 的。不過，也學了很多東西。每隔一陣子，整理整理自己會做的東西，
> > 就覺得很高興。心中有比較充實的感覺。現在我的薪水也沒有說高到哪
> > 去。但是，我肯定自己的專業技能增加了。本身無形的資產在這幾年內
> > 累積了許多。
>
> 覺得您真是一個不錯的員工，將來也是會非常成功。
>
> 只是我也經歷過跟你一樣的狀況，老闆也很好很尊重我，但是能力越來越強，
>
> 薪水就是不高，人手也一直不足。只是我那時候很單純，從沒想過離開而已。
>
> 說成本控制也好說公司考量也好，難道各位或是作者您從來沒有被壓榨剝削
>
> 的感覺嗎？怎麼講公司也要給合理的待遇吧！雖然我們不計較幾千塊甚至幾
>
> 萬塊的差異，但是老闆裝作沒看到工程師每天加班，也不加人手，又老是給
>
> 比同業低的待遇這樣說不過去。
>
> > 身為老闆真的要每天精算你的成本，算了再算，想了又想。要記住你花
> > 的每分錢都要對的起你的股東跟員工。否則就只是一間會燒錢的公司而
> > 已了。
>
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