※ 引述《razor.bbs@ptt.cc (=_=)》之銘言：
敢問兄臺, 貴公司的薪資福利?
人的"韌性"是跟新資成正比 出外做事講白點就是要求財
薪資好, 壓我我當然願意出多點力
薪資不好, 壓我? 我就慢慢delay, 當然表面還是會很認真
大家都一樣拉, 除了幾個傻貓工作狂
壓新人? 現在誰給你壓, 資訊業不景氣還是比別的行業好
說白點, 有點能力或是學歷不錯 真的是"此處不留爺, 自有留爺處"
我覺得主管應該和下屬有點交情, 有交情好做事, 尤其是額外的事情(加班)
高壓的命令, 只會帶來表面的服從, 讓人不爽, 降低工作效率
下屬不會做 以我們公司來說 工程師的"直屬主管" 都是技術不錯的老手
下屬做不出來, 本來就是直屬主管要下來指點, 甚至下來做的
不是當主管就能翹二郎腿, 質問下面工程師為啥連個簡單的屁都不會
除非是該工程師真的太不認真(肉腳不是問題 教就會)
做任何行業本來就是 聞道有先後 術業有專攻
如果在可能的範圍本來就是要互相交流
另外 如果新人真的太不上道 你們公司大可把他fire阿
何必養閑者
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