恕我說一句話
現在台灣的教育跟產業本來就有一段落差
就算是資工科系唸到博士級的也不見得Coding就有多好
他很可能學生時期只專攻理論.
即便是台清交成畢業生,
很多人我看起來其實也是稀鬆平常.
(當年我也是台大碩士畢業生, 六年級前段班的)
主管與新進員工當中,
新進員工有問題其實最先檢討的應該是面試主管,再來才是新進員工.
一個人有沒有工作熱忱,在短短幾十分鐘面談看不出來.
但是看你的描述,顯然你對他專業技能上的不滿比較嚴重,
但是要看出一個新鮮人專業技能到多少程度?
我認為面試的時候是不難看出的.
既然是你下面的人,你是不是當初面試他的主管?
你用什麼方法來找你想找的人?這應該是你要先自我檢討的吧!
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