> ==>發信人: Contactman.bbs@bbs.badcow.com.tw (小白退散!), 信區: programming
> 我看來看去只有一個疑問,
> 為何不 fire 他?
> 一個月的適應期已經有點長了, 若除了本分工作外, 你連上廁所的問題都幾乎要介入,
> 怎麼看他都是在消耗公司內資深人員的resource.
> 公司必須體認到, 你花三萬請一個人, 這個人若無法產生六萬的產值, 公司就是賠錢.
很抱歉,我看了你的疑問,看來看去才有疑問.
請問你哪隻眼睛看到我連上廁所的問題都要介入?
新人天到上廁所會自己跟我報備,你認為是我要求的嗎?
我根本沒要求啊!
而且我也覺得很無奈,新人以為把態度擺得拘謹一點就以為可以遮蓋掉疏忽的地方.
其實都沒用心想他自己出了什麼問題.
所以相對應的處理方式都沒有敲到重點.
此外,我可以跟他合作,卻沒有fire他的職權,
這樣你曉得自己思考的盲點了嗎?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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