唉呦 這個人不用理他啦
總是喜歡表現自以為很厲害的樣子
之前在ptt Database版
在那邊說什麼UML就是ER model
真是太好笑了
邏輯不知道是怎麼學的
還在高談闊論說要用UML來設計資料庫
結果連OO是什麼都不知道
最後才狡辯說他根本不想用OO
真是笑死我了
※ 引述《razor (=_=)》之銘言：
: ※ 引述《Contactman.bbs@bbs.badcow.com.tw (小白退散!)》之銘言：
: : 不用為了這篇文章浪費時間了, 原PO這位老兄真不知道腦袋在想什麼,
: : 也搞不懂他所謂的"管理"到底在管什麼...
: : 他自己的文章都言明對方的存在是不應該的, 順著他的話, 建議他找HR砍了
: : 這個人, 也不知道他發什麼神經病, 反咬一口.
: : 開始替這個不應該存在的人辯護, 說什麼早已和這位新人培養出默契, 說什麼
: : 已經可以和他用XP概念合作開發些東西....
: : 我簡直啞口無言, XP和Agile這些開發流程, 通常較適用於開發能力穩定平均
: : 的團隊, 對於能力若差太大的, 缺發自理自律能力者, 還是只能硬性管理.
: : 綜合以上, 當"不應該存在的管理者愛上不應該存在的新人", 這就是所謂的默契.
: : 當不應該存在的管理者能力其實跟不應該存在的新人差不了多少, 這就是XP.
: : 無論這位不應該存在的管理者是在無病呻吟, 還是真有不滿, 都是浪費別人時間.
: 很抱歉,我可不知道你一直咄咄逼人要到何時何地才能停止.
: 我只是站在職務層級的某個位子,好好做完我的工作.
: 有一天呢,我來到Programming這個討論版寫了一篇抱怨文,其中有某一訴求.
: 但是好事者呢,將我的立場加以分析,為我冠上了許多頭銜,
: 一下子我變成了面試官了,
: 一下子我變成了PM了,
: 一下子我變成了必須具有高度容忍力的老鳥了,
: 一下子我變成有HR職權的人了,
: 然後一一指責我的不是,
: 就只是因為我在這討論版上的這篇文章,
: 既無法說明我如何擔任一名面試官,
: 也無法說明我如何擔任一位PM,
: 也無法說明我身為老鳥有多少資歷及多少容忍度,
: 也無法說明我如何善盡HR的職責.
: 所以結論是,你真不知道我這個人在想什麼,
: 這篇文章十足充份地顯示了我整個人的各層面.
: 你浪費了那麼多時間,為我做了那麼多虛無假設,並一一擊破,
: 但這些假設都不存在於我的身上,
: 因為我既不是面試官,也不是PM,老鳥資歷不深,更不是HR管理者.
: 既然我不是那些角色,那我就沒有犯那些角色相對應的錯誤,
: 但你卻針對你為我設計的虛擬立場,在在指責我的不是,
: 你這樣不正是在無病呻吟嗎?
: 此外,你說我是無病呻吟? 那請問我真的都沒有遇到那些困擾人的問題嗎?
: 你自己愛花時間來看文貶文,然後怪別人浪費你的時間,真好笑.
: 看不高興就走開嘛,反正這只是一篇文字,一篇故事.
: 去去去,去危害你所接觸的軟體產業,也許那樣你會比較有成就感.
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