Re: [心得] 從事程式工作的職業道德

 上個月我在某公司當派遣人員，當然他們公司也有程式設計師，
 上個月一個寫程式寫三個月的新手撐不下去離職了。

 也許你都是以你的高標準看待新手，跟那間公司的資訊主管一樣，
 那間公司的資訊主管對那位新手說：
 「這個功能只要一個小時半就可以寫好了，你卻寫了三天還沒寫好。」
 又要我幫腔，問我換成我來寫是不是也是一樣，「一個小時半就可以寫好這個功能？」
 沒錯..我確實有可能一個小時半就寫好，但那是我已經寫過一次了，
 要我重寫一次一個小時半當然沒問題，要是我我第一次接觸的話，
 找論壇找答案的時間有可能一樣花一天時間了，我不能以我已累積的經驗值
 來要求新手能跟我們一樣一個小時半就寫好一個功能。

 私底下，那位新人很挫折很沒信心跑來問我，
 「X大哥，這個功能你們來寫真的只要花一個半小時就可以寫好嗎？」

我當然給他鼓勵，說他很不錯，他確實很努力在適應這個壓力，你用你的標準來
要求新人會不會太過份了？當年當你開始踏上程式設計師這一途，要你一個小時半
就寫出這個功能，你自己有辦法嗎？

子曰：「不教而殺為之虐」，新人確實有權利要求學習，要是你要求能夠立刻
上戰場的，那就請老闆付高薪請能力高的人，不要用那種女工作業員的薪水來
請新人，然後又要他們有超高水準的表現。
你沒空教新人，給新人的工作就該修改一下，先讓他們看一下公司已完成的作品
程式碼，先讓他有感覺一下，讓他們可以先依樣畫葫蘆做出雷同的功能出來。
例如叫他們設計另一種報表格式，但前提是你要給他另一隻報表的程式給他模仿。
剛來公司就要他憑空開發新功能會不會太殘忍了一點??要叫他自己找 google，
也根本無從找起，根本沒有思緒知道問題點在哪。

新人能力加強後，就可以減輕你的負擔，你沒空教新人，可是你以前的程式碼
卻躺在硬碟內睡覺，可以拿你的程式碼給他閱讀，讓他做小修改，等他有能力掌控
這部分了，他會感到很興奮，信心也加強了，這時候，這一整塊的模組就可以丟給他了，
甚至要他在這塊模組加東加西增加一堆功能。

要是新人自己個性問題，那就沒話講了，不是他個人個性問題，你對他的互動關係，
確實會影響新人的態度與行為，多想想當年你還是程式新人的狀況，將心比心吧。

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推 horngsh:說得好啊!
→ yzfr6:這篇比較中肯
推 nosrep:作者態度較為正面
→ nosrep:不過後起之秀要更加努力啊
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