==> 在 ccos@kkcity.com.tw ( ) 的文章中提到:
> ※ 引述《ankasc.bbs@ptt.cc (初夏。)》之銘言：
> > ....
> > 但自學能力這關，恐怕還是得靠面試官多測試了。
> > 又說在測試自學能力這關，老實說我很贊同王森所寫過的一篇文章，
> > 文章中說到要測試一個人的能力，他會在面試的時候問對方你會什麼語言，
> > 假設他會C, JAVA, PHP, PERL好了，
> > 那就選一個他不會的、或是冷門的語言，譬如是Ruby好了，
> > 就給他一天的時間，請他利用眼前的只裝有純OS的電腦、網路和電話，
> > 寫出某一個應用程式，方法隨便對方選，
> > 要打電話找救兵也行、要上msn找人也行、上google也行，
> > 總之，能完成多少，就盡量完成。
> > 看來方法是不錯，只是這種方法，對於公司面試恐怕要耗費不少資源吧...
> 很有意思的概念 同時也點出另一個問題來源 : 面試好好把關可以省公司後續成本
> 那面試沒好把關讓後面的老鳥帶菜鳥帶得很累 於是對菜鳥大加抱怨
> 請問公司自己沒責任嗎? 老鳥怎麼不去跟公司反應跟公司要求帶新人的額外報酬?
> 一定有人不屑冷笑講什麼對公司或主管這樣就等著被整被炒或升遷不上去 但是
> 要"講道理" 要解決問題的話 上面那些公司的自省難道不是必須的?
> 今天這關於公司要花多少成本培養新人的數十年老問題要回歸商業基本面很簡單
> 公司自己請人要想清楚要面試好 請來的人給的薪水多寡也該好好想好 然後請到不
> 適任的就解雇 也不該在那邊凹老鳥無償教導新人 注意另一個相關問題 有些公司
> 讓職員訓練好比較便宜的人(不見得是新人)之後 就把教導的薪水比較高的員工炒了
我不太認同你的論點, 光這個「有些公司讓職員訓練好比較便宜的人
之後, 就把教導的薪水比較高的員工炒了」跟我十多年的工作經驗相
背離。我相信工作五年以上的工程師都不相信這個論點, 會被炒一定
是其他原因。一個工作績效很好很有經驗的員工是被當做寶的, 這種
人從來就享受不到被裁的「福利」。
> 工作以後根本很多事情不講道理的 老鳥帶新人不爽不去壓迫公司改變制度就道理上
> 還不是一樣不是純粹講道理而是找對自己比較沒傷害性的去壓迫抱怨?
> 要這樣的話大家各自抱怨放鬆心情也就算了 問題會不會解決? 看看吧 :p
> by Cheng Cosine
> Aug/23/2k6 NC
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