※ 引述《razor (=_=)》之銘言：
: 不過,專業技能的部份,一開始是採信任的態度,
: 結果發現即使給的是他自稱熟悉的程式語言,仍有理由說他不懂不會,
: 為什麼不會,因為他沒做過,
: 但是要求的事情並不難,難度就是在網頁上列資料加分頁的程度而已,
: 普通得不能再普通了,仍然說不會,
: 那我就不知道該怎麼教了,我的責任並不是把他教到會為止,
: 只能落一句話,叫他找一本書抄一次練練經驗.
: 這種東西,其實在做學校功課就應該練會,而不是出來工作才哀不會.
: 在職場上,事情不會做,誰理他啊! 沒有謀事能力,自己的問題最大嘛!
看了第一篇和這一篇，其實我是贊同原po的，
第一篇中寫到"人如果自己選擇來做程式工作,自動學習是必要的職業道德"，
再加上這篇中的舉例，讓我想到我的親身實例，
在以前公司，我曾經幫我師父帶過一陣子新人的訓練，
（其實相較於那個新人，當時我也才比他早進去半年而已）
結果當時的同事（新人）來問了我訓練題目的意思，
我也解說得比我師父當初跟我說的程度還要詳細，可是我發現他問我的意圖是，
想要知道更詳細的例如要怎麼寫、用到哪些api，我就會拒絕再說了，
而且我相信只要會上網路，那些資訊都很容易得到，只是自己會不會利用的問題。
另一次經驗是，遇上一個主管，是工程師一路爬升上來的，
結果問了我更common sense的問題，
譬如會在word開檔，卻問我excel要怎麼開檔（這只是舉例）。
幾次的經驗，真的讓我對某些身為工程師的自學能力感到無力，
在我的想法中，我認為身處在科技業或為工程師，
很難免得就是在工作上會有需求要接觸到你不懂的東西，
並不是所有的東西你都能找到人問、找到人帶你入門，
如果自己自學的能力不夠，真的該想想自己到底適不適合待在這個行業？
我想原po他的意思，
並不是指新人就應該什麼都懂、什麼都會才進來（不然怎麼會叫新人），
也不是不高興老人為什麼就要無條件的教導新人，
而是認為一個新人可以不用懂很多，但至少該具備基本的能力，
再加上自學的能力，這樣就很夠用了。
我曾經去面試過一個工作，主要寫C/C++，
主管跟我抱怨說一堆來面試的人，就是有連marco都不知道是什麼就來的，
這種人基本上在第一關的基本能力上就會被刪除了，
但自學能力這關，恐怕還是得靠面試官多測試了。
又說在測試自學能力這關，老實說我很贊同王森所寫過的一篇文章，
文章中說到要測試一個人的能力，他會在面試的時候問對方你會什麼語言，
假設他會C, JAVA, PHP, PERL好了，
那就選一個他不會的、或是冷門的語言，譬如是Ruby好了，
就給他一天的時間，請他利用眼前的只裝有純OS的電腦、網路和電話，
寫出某一個應用程式，方法隨便對方選，
要打電話找救兵也行、要上msn找人也行、上google也行，
總之，能完成多少，就盡量完成。
看來方法是不錯，只是這種方法，對於公司面試恐怕要耗費不少資源吧...
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