※ 引述《Contactman.bbs@bbs.badcow.com.tw (小白退散!)》之銘言：
: 不用為了這篇文章浪費時間了, 原PO這位老兄真不知道腦袋在想什麼,
: 也搞不懂他所謂的"管理"到底在管什麼...
: 他自己的文章都言明對方的存在是不應該的, 順著他的話, 建議他找HR砍了
: 這個人, 也不知道他發什麼神經病, 反咬一口.
: 開始替這個不應該存在的人辯護, 說什麼早已和這位新人培養出默契, 說什麼
: 已經可以和他用XP概念合作開發些東西....
: 我簡直啞口無言, XP和Agile這些開發流程, 通常較適用於開發能力穩定平均
: 的團隊, 對於能力若差太大的, 缺發自理自律能力者, 還是只能硬性管理.
: 綜合以上, 當"不應該存在的管理者愛上不應該存在的新人", 這就是所謂的默契.
: 當不應該存在的管理者能力其實跟不應該存在的新人差不了多少, 這就是XP.
: 無論這位不應該存在的管理者是在無病呻吟, 還是真有不滿, 都是浪費別人時間.
很抱歉,我可不知道你一直咄咄逼人要到何時何地才能停止.
我只是站在職務層級的某個位子,好好做完我的工作.
有一天呢,我來到Programming這個討論版寫了一篇抱怨文,其中有某一訴求.
但是好事者呢,將我的立場加以分析,為我冠上了許多頭銜,
一下子我變成了面試官了,
一下子我變成了PM了,
一下子我變成了必須具有高度容忍力的老鳥了,
一下子我變成有HR職權的人了,
然後一一指責我的不是,
就只是因為我在這討論版上的這篇文章,
既無法說明我如何擔任一名面試官,
也無法說明我如何擔任一位PM,
也無法說明我身為老鳥有多少資歷及多少容忍度,
也無法說明我如何善盡HR的職責.
所以結論是,你真不知道我這個人在想什麼,
這篇文章十足充份地顯示了我整個人的各層面.
你浪費了那麼多時間,為我做了那麼多虛無假設,並一一擊破,
但這些假設都不存在於我的身上,
因為我既不是面試官,也不是PM,老鳥資歷不深,更不是HR管理者.
既然我不是那些角色,那我就沒有犯那些角色相對應的錯誤,
但你卻針對你為我設計的虛擬立場,在在指責我的不是,
你這樣不正是在無病呻吟嗎?
此外,你說我是無病呻吟? 那請問我真的都沒有遇到那些困擾人的問題嗎?
你自己愛花時間來看文貶文,然後怪別人浪費你的時間,真好笑.
看不高興就走開嘛,反正這只是一篇文字,一篇故事.
去去去,去危害你所接觸的軟體產業,也許那樣你會比較有成就感.
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 59.117.130.133