※ 引述《mutakenji@kkcity.com.tw (敬司)》之銘言：
: 我目前在國內前四大的軟體業工作
: 加上我有業務的經驗，所學也是資訊管理
: 一來公司就培訓我為PM，還是重點培訓人員
: 我們專案一切外包，我們只要負責管好程式設計的工人(在我眼裏程式設計師就等於工人)
: 時程控制，成本控管，加上維護，比一些寫一輩子苦哈哈，加班沒加班費的程式設計工
: 好太多了，為什麼我能，因為我碰觸的開發軟體太多了，c、c++、ms.net、asp.net
: javaScript我連SA都跳過了，直接去管外包哪些工人。加上我英文能力好，可以contact
: 菲律賓、印度的customer，翻翻我之前寫的文章吧，敢講話口才好，管理強才有做leader
: 的本事，沒本事，就做程式設計師吧
: 其實一年多的時間，我就從銀行top業務轉戰資訊業，我給自已訂下的目標就是要當team
: leader我只有前半年在寫程式，還是自我練習而以，奉勸加入這行的年青學子
: web絕對是趨勢，form程式絕對會沒落，web結合rs-232目前還很當紅
: 家庭自動化也是未來將會普及到各個家庭的，現在就以經做的到了哦，將來模組及佈線
: 會更便宜，這是早晚的事，別忘了這些都要了解，不是去學哦，技術面自然會有工人
: 去執行，要學的就是如何管理，這才是最重要的。
危機感薄弱...
現在很多公司為了省成本，資深程式設計師、專案經理這類高人力成本的
工作慢慢的走向合約外包方式進行。依據專案時程聘請專業能力強的專案
經理人進行專案。透過利潤抽成及合約金斡旋的方式給付經理人。專案結
束後拍拍屁股走人。公司只要養一些便宜基本能力可用於後續維護的人才
即可，真的遇到大問題就找有合作的資深工程師。雖然單一成本高，但至
少公司不用長期養人。對於真正具備專業能力的人而言，可以對多家公司
服務已獲取更大的利潤。
這兩年，可能是中小型公司裁員裁得凶，每年大概都可以接到三到四個專
案，個人營業額可以衝到2、300萬，而且有充足的個人時間，生活也很有
品質。所以對於Andygogo這種人其實不用理會，將來技術人員要團結起來，
才能對抗這類剝削工程師的公司。
大家共勉勵....
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加班，是工作效率低落、管理階層腐化的表現...
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