: 其實制訂規格並沒有限定要資工或資管的人才能做，業界很多事
: 在學校學不到。我剛把台大還有彰師的資管課程看了一下，除了
: 電機、電子的課程沒有之外，其他課程跟資工有重疊，所以資管
: 人好好唸畢業，也是可以寫出有品質的程式的。只是不知課程名
: 稱相同，內容到底同不同。
: 另一位網友有提到，資工不是 coding slave 訓練所，我的看法
: 是，不讓資工的寫程式，我不知該找什麼人寫。我以前重視的是
: "實力" 而不是 "學歷", 但用過很多種非資工的人之後，我現在
: 的原則是 "非資工畢的不用"。
抱歉..想表達一下個人的看法
其實本科系與非本科系的爭辯已經很多了
我想說的是...既然要徵才
為啥不好好設計面試的考題
給他一台電腦...把程式及說明文件實做出來
不用在意他是不是上網查的..畢竟查詢資料的技巧
在現今是很重要的
上機考試可以看出一個人寫程式的基本態度
基本的註解..說明文件等等
不是一種很好的徵才方式？
不用一定非資工畢的不用吧？
既然是寫程式的..為啥不能有一種公平的方法來挑選
當然這種徵才方式也許加面試
一個人大概四個小時跑不掉吧
但如果找到一個適合的人才
其實後續節省的成本應該是蠻可觀的吧？
抱歉..有感而發
本身不是本科系畢業
一直都不能找到心目中理想的工作
當然本身的實力還有很多待加強的地方
不過有些公司其實並不是那麼介意是不是可以馬上上戰場的人
而是會給適當的訓練及教導
而通常這個時候許多公司寧願會選一個本科系畢業生
而不是一個非本科系生
當然這是自己選擇的路
只是覺得應該可以有一種公開公平的方式吧？
就拿研究所考試來說
其實也可以比照這種模式
因為從中也可以看出一個人學習的態度
而不是八股式的照本宣科
背頌一些不知所謂的東西
也許台灣就是因為如此
而失去了一些可以成為人才的人
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