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職場壓力大，患精神疾病的人也越來越多。勞委會決定，因工作引發的精神疾病將納入勞
保職災給付範圍，最快11月上路。職業病勞工將可獲門診補助，失業時也有薪資補償。但
高雄凱旋醫院精神科主任林耕新和萬芳醫院精神科主治醫生潘建志皆認為，疾病歸因會有
困難，不過仍認同勞委會方向。
勞委會擬修改準則，將因工作引發的精神疾病納入勞保職災給付，但須採個案認定。
不過，林耕新認為，精神疾病的歸因難以認定。例如年輕時就有的疾病，若工作後才看醫
生，醫生就難以判定是否為職場造成，也容易產生糾紛。
林耕新說，職場容易罹患的精神疾病包括憂鬱症、焦慮症、失眠或恐懼症。他也指出，通
常真正需要幫助的重病患者不會主動求助，反而是較輕的症狀如失眠、焦慮症等，病人較
會求助於醫師。
潘建志提到，在日本和美國早就採取這樣的制度。雖然疾病認定上有困難，但台灣若往這
個方向走，對勞工是一大福音。他建議，政府應派專業醫師負責認定。
不過，林耕新也呼籲，勞工應如實申請。因為一旦申請精神疾病職災證明，往後也有不便
利的地方，如求職或買保險，會有一些限制。
對此，勞委會勞保處長石發基回應，精神疾病職災認定將由三名醫師鑑定通過才能視為職
災，必要時還須派員訪查工作地點和住家。
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