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哥大助理教授：MG149是超越美國的好制度
2014-10-14 10:13
〔記者曾韋禎／台北報導〕台大醫學系校友、美國哥倫比亞大學
神經科助理教授郭昇翰今早透過友人在批踢踢發文指出，MG149
具有社會保險的理念，由大家共同承擔風險，在研究經費緊縮的
年代更形重要。這是一個超越美國的良好制度，足以鼓勵醫學研
究互助。
2004年畢業於台灣大學醫學系，曾在美國擔任住院醫師、研修醫
師，目前任職哥大神經科主治醫師及助理教授的郭昇翰，今天凌
晨透過友人eagle552162在批踢踢發文強調，MG149是很好的概念
，為美國醫學研究應該努力的方向。
他指出，自己用80%的時間做研究、15%做臨床、5%用來教導年
輕的醫師與醫學生；許多美國頂尖大學的教授都與他一樣以研究
為導向，進而找出對疾病的治療方法，但醫學研究相當昂貴，需
要相當的經費。
經費主要來自政府經費、民間特定疾病機構、私人捐款。郭表示
，小的研究經費，只能支撐半年研究助理的薪水，大的研究經費
大概足已支持實驗室5年的半數經費，所以一個成功的實驗室通常
要有好幾個研究計劃；他身為研究室主持人，就必須一直寫研究
計劃，以確保實驗室的運作。
郭昇翰提及，許多小的研究經費只有一年，難以支撐一個完整的
研究計劃，若無新的經費，研究人員大概就失業了，要等下次有
經費才能重新找人；況且，許多實驗動物也要一、兩年後才能看
出年老對疾病的影響．因此，一年的經費是很難做完一個完整的
計劃，往往需要其他經費的來源。
他強調，醫學研究高度重視專業性及技術，所以人才及延續性極
為重要，研究經費來源通常是沒有延續性；故如同柯文哲在《白
色的力量》說道，醫學研究生涯中，「長官」的支持相當重要，
若無長官支持，年輕的醫師通常都做不下去。這在美國也一樣，
尤其美國國家衛生研究院R01計劃的通過比率，大概是12%到15%
，所以實驗室常常會面臨經費不足的狀況；在下一輪的實驗計劃
被批准之前，可能就有發不出薪水的問題，最後就由各科自己決
定，只有主任覺得這個研究很重要，才會出錢幫忙渡過難關；否
則只好關門大吉，或轉行去做臨床工作。
郭指出，還好美國很大，還有很多醫學中心提供研究者跳槽，去
找有相同興趣的主任來支持；近年來美國研究人員的流動率相當
高，與美國國家衛生研究院經費緊縮息息相關。
郭表示，在台灣的話，過去的年輕醫師通常要「選邊站」，加入
白色巨塔裡的派系，才能得到更多資深教授的支持，持續研究；
造成醫學院的小圈圈，進而加深派別問題。MG149就像科裡面的
「互助金」，當經費短缺時，能向MG149借經費讓研究足以繼續
；等新的研究經費進來時，再捐回去。而且MG149有縝密的審查
方法、嚴格控管，不讓資源只掌握在特定的教授或主任手上。
他形容MG149有社會保險的理念，由大家共同承擔風險，特別在
研究經費緊縮的年代，更形重要。另方面，MG149也有社會公平
的原則，在一個開放的平台，提供大家均等的機會。讓同一科的
研究者有「我們都在同一艘船上」的共同使命感，更能加深同儕
間的互信和互助。
郭昇翰認為，這是很好的概念，是美國醫學院應該學習的目標。
台灣因醫學文化的進步而產生MG149，這已經遠遠超越了美國。
千萬不能因為一時的選舉而抹殺了這個良好制度，台灣的醫學研
究在世界有重要之地位，這與醫學研究文化的成熟度密切相關。
他希望美國能有這種制度，一定可以加速醫學研究的發展。
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