資遣費如何計算？
案例：
大貴在披薩店服務14年，近幾年連鎖加盟的披薩店如雨後春筍成立
對大貴的公司形成不小壓力，營業額每況愈下。這陣子，公司裁員
傳聞不斷，尤其是十年資歷的老員工將列入優先「走路」的對象。
大貴聽說，新制退休金實施後，新制的資遣費將比舊制少掉一半，
聽說老闆計劃在新制上路後，用新制的低資遣標準，資遣老員工，
省下一筆人事成本。大貴相當惶恐，假使14年年資都被打了五折，
資遣費還不到30萬，一家老小日子怎麼過下去？
解析：
勞工退休金條例第12條規定，勞工適用本條例退休金制度者，適用
本條例後的工作年資，當勞動契約依勞基法第11條規定終止時，資
遣費由雇主按照工作年資，每滿一年發給二分之一個月的平均工資，
未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適
用勞基法第17條規定。
新制退休金實施後，選擇新制的勞工，被老闆資遣時，資遣費必須依
照勞工退休金條例，以一年年資，發給二分之一工資計算。由於大貴
在披薩店14年的年資都屬於舊制時期的年資，如果老闆要資遣，必須
根據勞基法資遣費計算方式，雇主不可採新制的資遣標準，計算大貴
的資遣費。
根據勞基法第17條規定，在同一雇主的事業單位繼續工作，每滿一年發
給相當一個月平均工資的資遣費。例如大貴工資4萬元，14年的年資就可
領取14個月工資，即56萬元的資遣費。如果老闆執意以新制每年年資發
給二分之一工資計算資遣費，將違反勞工退休金條例第11條第2項規定，
勞工可向企業所在地的勞工局申訴，雇主最高將被罰處新台幣25萬元。
新制退休金在94年7月1日 上路，勞工若在新制上路後被資遣，資遣費必
須分為舊制年資與新制年資兩段計算。如果大貴舊制時期年資14年、新制
時期年資2年，資遣費就採兩段計算，舊制時期的資遣費就有56萬元，新
制時期的資遣費就有4萬元，合計60萬元。
為確保橫跨新舊退休制度的勞工權益，勞委會規劃勞工退休金條例時，
就直接在法令明訂舊制資遣費的處理方式，以及雇主的罰責，避免雇主
侵害勞工權益。
勞動基準法第八十四-2條
勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，
依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者‧依各該事業單位自訂之規定
或勞雇雙方之協商計算之。適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第
十七條及第五十五條規定計算。
此篇文章出自 http://cla.hilearning.hinet.net/jsp/news/show.jsp?id=1161
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