卡債相關問題-扣薪
在決定進入協商或更生程序前，可能因為已無法按月清償
無擔保之債務而有扣薪之相關情形，本篇主要探討扣薪等相關問題。
一、扣薪開始之原因
債務人未按期清償債務，債權人於求償無效後，以扣薪之方式抵償債務人之債務。
薪資債權，為強制執行法第一一五條所定債務人對第三人之金錢債權。
二、扣薪之比例
依強制執行法第一二二條之規定：「債務人對於第三人之債權，
係維持債務人及其共同生活之親屬生活所必須者，不得為強制執行」，
故並非債務人全部的薪水均可以執行。
強制執行薪資最高不得超過三分之一，全體債權人於三分之一之薪資
內為分配，三分之二是債務人可以留下的薪資，其係為顧及債務人的生活所須。
Ex.債務人甲薪資每月3萬元，積欠債務人A銀行20萬元、B銀行30萬元、C銀行50萬元，惟僅A、B聲請薪資收取執行命令，故計算方式如下：
1.薪資1/3：1萬元
2.A銀行：B銀行＝20：30
3.A銀行每月4000元；B銀行每月6000元
三、扣薪流程
債權人向法院聲請支付命令，若在債務人收到20日內未提起異議，
則該支付命令即告確定，債權人會收到法院寄發之確定證明書；
債權人再憑此一確定證明書向法院提出強制執行之聲請，
請債務人任職公司配合執行扣薪程序，倘若公司未於收到
該命令10日內提出異議，法院就會再寄送一份移轉命令或
收取命令給債權人，債權人即依此命令向債務人任職之公司收取扣薪金額。
移轉命令：執行法院以命令將扣押之金錢債權，依券面額移轉債權人代替金錢支
付，以清償執行債權及執行費用。
收取命令：執行法院以命令授與執行債權人收取權，以收取被扣押之債權。
四、救濟方法
現行法雖未就薪水債權不得扣押之部分明確規定，
但實務上認為，薪水並非全部維持生活所必須，
如除去最低必須費用尚有餘額，仍非不得強制執行（五七台抗一六二判例）。
而就扣薪三分之一的比例，並非不得變更，仍應就具體個案，
斟酌債務人之薪水數額及扶養家屬之人數，決定扣押之比例。
對於扣押之比例如有不服，債權人或債務人均得聲明異議請求救濟。
故債務人可就依其具體個案，對其扣薪三分之一部份，
如有不足供其生活所必須，可聲明異議請求救濟。
現在有很多法院都有制式表格可以下載填寫，很方便，
這時就可以填寫保全處分聲請狀（板院版）
http://www.judicial.gov.tw/assist/assist03/3-006-n11.doc
五、其他問題
（一）薪水數額計算
法無明文規定，但基於薪資扣押之限制目的為維持債務人及
其家屬之基本生活，應扣除依法應扣除之金額為計算（如：勞、健保費用）。
（二）薪資存款帳戶為債權銀行或債權人聲請對此撥入帳戶之存款為執行
形式上，薪資入帳後成為存款，似不受薪資扣押數額之限制，
目前法亦無明文規定薪資入帳後是否受有相關限制；
實務上曾遇過薪資入帳銀行為債權銀行，債權銀行直接主張全數抵銷。
另外，建議每一筆扣押金額應做紀錄，保留匯款或轉帳紀錄，
以便日後爭執時留存之證據。
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