以下從某網站轉貼的一種說法不代表本人及海陸小站立場
但應該可以成為公共議題你我都可提出自己見解:
台灣是全世界少數徵兵制的國家，盡談民主但是卻如此落後，
民進黨有多少人還未當官前，都提暢要廢徵兵制改為實行募兵制，但是一旦當選後卻沒有
在推動，所以牛不鞭不動，請各位大大順手來推一下，如果你才十幾歲更要積極一點來推
，因為要實行完成再快也要好幾年，要越快推，到時你才有機會可以趕上，至於到時一定
有末代徵兵，不過也希望你們盡量幫推一下，因為對我們的國家是有益處的，當然目前還
是有很多過去的保守派在反對，其原因就是封閉的思想，只想控制人民的老古板，這是要
去改革的，台灣如果不消除這些無知的思想，那保證未來是不會有前途的！
01如果改成募兵制～台灣才能算是朝民主跨一步，因為強迫人民去做不是自願的事，就是
獨裁，那我們的民主就比大陸不如，真是可笑！
02如果改成募兵制～可以讓不同的人才在不同的領域發揮其才能，不需浪費最少近五年的
時間，因為當兵前二年，高中畢業後因為要等當兵，自然就什麼都無法做，然後當兵中的
一年多，只是做一些沒有意義的事，只會亂操一通，對身體的健康及外型跟本就沒有任何
幫助，如果有在健身的人應該知道，軍中對身體的操練，大部份都是錯誤的，而且是有礙
健康，然後不當管教更是層出不窮，誰知道哪天輪到你，當兵後的二年，剛出社會什麼都
要重新摸索，大部份的人都要一兩年的時間才能適應！
03如果改成募兵制～可將兵力提升為精兵，而不是一堆爛兵，
然後在武器及科技上來研發，進行電子國防，在我當兵時用的是五七步槍，木製的槍托，
每次敲到地上槍托就掉了，還怎麼打啊，當然現在用的槍枝應該是比較好一點，不過跟其
他國家相比，我們的武器如：槍，砲，飛彈，戰艦，戰機及國防科技，都遠不如許多比我
們窮的國家，那如果真的發生戰爭，要怎麼打啊，真是可悲！
04如果改成募兵制～可以改變現有軍中的體制，進行改革提升軍人素質及領導的能力，台
灣只是一個小島，如果真的發生戰爭請問誰跑的掉，到時人人都是軍人，人人都得戰爭，
所以一定會缺乏領兵人才，因此進行募兵制就可以將士兵提升訓練，讓他們具有目前士官
以上的能力，到時就不怕沒有人能帶兵了！
05如果改成募兵制～那就能照顧一些窮困家庭或是有志從軍的人，因為台灣現在只有募官
不募兵，如果變成募兵制，那就能夠全心認真的來從軍，從一些軍人的津貼補助上，也能
進而幫助到他的家庭！
～簡略的提出幾點，其好處還非常的多，提暢募兵制才是愛國的表現，什麼人做什麼事，
所以物要盡其用，人也是要盡其用，不能強迫人人要當兵，那是得不到好的軍人的，更得
不到好的戰力，募兵制的好處，現在到第05條，希望各位能接下去發表一下，然後將一些
相關文章盡量去張貼，要引起話題，才能讓政府及全民去正視這個問題，那有其輿論利益
下，就會有立委去推動，也才能實現募兵制，而不是從體檢方面去逃避，或是只會在那擔
心，還是自怨自哀，每人只要到各留言板張貼一份，那才是根本之道，所以請注意發揮一
下我們網路族的能耐，如果你有看到這裡，你一定要去張貼，無論是用這裡的文章或是自
撰．都請你必須要如此做！
～以下是一些有關募兵制的相關報導．讓大家參考：
從前一陣子高科技替代役擠破頭的新聞，到最近燃起熊熊烈火的「附馬爺不當兵」，兵役
問題總是牽動社會敏感的神經。為什麼？為什麼這麼多人不平？
筆者始終倡導「募兵制」，但在這塊有「外患」的土地上，這似乎是「政治不正確」的見
解，反對的理由，圍繞在募兵制招不到兵、國庫支出增加等等。這些理由筆者完全不能瞭
解。
兵制是公共政策，當然應該作「成本效益分析」。為什麼有預官和替代役？
正是因為有人當大頭兵的成本太高且創造的價值太少，所以，把學有專長的人拉出來當排
長、當高科技公司的廉價勞工，他們在這種位置上能為國家創造（比他們當兵）更高的價
值！肯認這一點後，就會覺得徵兵服替代役是很奇怪的事，一位男性電機博士，如果不當
兵，也是在高科技公司打拚，不過可以領取合理的薪水。而徵兵制迫使他們同工少酬，而
一樣優秀的女性電機博士，因為不用服役，就領取市場價的報酬。為什麼可以用徵兵制來
為企業提供男性廉價勞工？
除此之外，整個社會為了徵兵制已經付出太多無形的成本。筆者有些朋友，光等兵單就快
一年，一年內就無所事事（當然，當兵兩年也是無所事事）。還有人，整個人生規劃因而
中斷，在創作力最旺盛的時候，在軍中寫一些無補於國計民生的報告。多少人，為了逃這
兩年，早早逃出國、過了役齡才回來；多少人，為了達到免役標準，剁手指、加深近視、
把身體弄壞，這豈是國家之福？多少人，兵變！當大眾看到我們的總統可以每天抱老婆上
下輪椅，但卻是因為「手」的問題不用當兵；而準駙馬爺，每天在台大醫院忙進忙出，但
卻沒有在軍中當醫官的「身體條件」！這些不勝枚舉的例子可能都合法，但當社會大眾心
中浮現「不公平」的問號時，剝奪感就油然而生。
筆者還可能會問：我想先完成學業再服務鄉梓，為什麼不可以？就算一定要服兩年的兵役
，我作平民法律服務對社會的好處遠大於初操跑步，但制度在哪裡？
台灣，到底禁得起多少人力資源的浪費？ 募兵制不會招不到兵，只要國防部提供「有競
爭力的薪水」，如果當兵就是打混，可能連每月一萬元的價值都沒有，但是，也不該有這
種「職業」存在。
如果當兵是個高危險性的行業，本來也就該有高薪來彌補風險。國庫的支出或許是增加，
但別忘了，當有產能的「役男」自由地投入市場上的各行各業時，都是在極大化自己的產
值，除非我們認為屆齡役男的平均產能低於每月一萬餘元（也就是大頭兵的薪水），否則
，整個社會增加的財富絕對多於國庫多增加的支出，甚至，靠前者的稅收就足以支應。
訴諸「榮譽」，是無法解決問題的，每個人都是從理性自利出發。國家該作的是「極大化
社會的好處」，而不是侷限在兵役一隅來思考。維持徵兵制絕對是弊多於利。每個在嘴巴
上說「當兵是個好經驗」的人，可以問問自己願不願意再去當一次兵？
前任國防部部長伍世文就任後，暫停代號精進案的國軍第二階段精實案，新任國防部部長
湯曜明今天宣布精進案將重新啟動，預計在93年起進行第一年的推動工作，每年精減兵力
1萬5000人，至95年完成。
至於推動募兵制，湯曜明說，國防部已成立小組進行研究。
湯曜明今天舉行就任後首次記者會，他說，未來國防部將依精實案檢討成效，考量敵情威
脅，戰略構想與國防資源，繼續執行國軍兵力結構與組織精進，這個精進案區分精實案檢
討、規畫作業、準備調適、推動執行、驗證評估等五階段，全案在95年完成。
湯曜明表示，精進案將在明年開始進入部隊的調整階段，93年開始實施，陸、海、空軍總
司令部將依國防法完成調整，從93年起實施兵力精減，每年1萬5000人，至95年完成。
依據湯曜明的規畫，國軍三軍部隊現有40萬兵力，在實施精進案後，國軍兵力規模將降低
至35萬人。
湯曜明強調，精減人力，提高火力，是國軍一定要走的路，至於募兵制，湯曜明說，國防
部已成立小組進行研究當中，將來在視適當的時間進行推動。
立法委員簡錫妷強調，實施募兵制確實是未來的趨勢，然而現階段國防部若要以募兵制來
解決問題，將面臨國家經費無法負擔的困難，並造成有錢人子弟不必當兵的服役不公平現
象。因此，最可行的方法就是先縮短義務役役期為一年，社會役的役期相對縮短為一年半
，逐年提高志願役比例，同步發展高科技國防，既確保國家安全的前提，同時保障服役的
公平性，役男人力資源也將能獲得更有效率的運用，這才是最完善的精實方案。
台北市北區立委候選人郁慕明，今天發表民眾對於募兵制看法的民調結果，會中並邀請前
國防管理學院院長帥化民將軍，針對兵役制度改革方向提出分析。
郁慕明根據民調結果表示，募兵制是一個可以努力推行的政策。他指出，在現行兵役制度
下，有許多人在紊亂的制度中鑽漏洞，逃避兵役，有人藉由特權關說，不當兵或者是當少
爺兵，造成不公平的現象。
而入伍當兵的役男，因不知為何而戰，或者未適才適用，使得國家花費超過50%的國防預
算用在人事支出上，卻仍發生戰力空虛，意志力薄弱的窘況，所以重視公平性及自主性的
募兵制應是改革的方向。
郁慕明進一步說明，實施募兵制是採「減兵不減官」，把預備師的觀念擴大到整個國防安
全上，平時訓練及領導軍、士官如何帶兵，在發生戰爭時，帶領士兵作戰。而另以三、四
個月的時間，對儲備兵源進行基礎軍事訓練，為戰時動員做好準備。他認為，精兵政策是
以嚴格的軍事訓練，優厚的生活條件，終身照顧專職的職業軍人為目標，而在軍中員額精
簡後所節省的國防預算，則轉做民生建設，造福民眾。
會中帥化民則指出，任何一個職業的軍官都希望走到募兵制，因為部隊可以因此走向專業
化，提升訓練的層次，部隊的協調性與服從性也會比較好。但是，實施募兵制有數項目前
無法突破的條件，第一為募兵制所需要的人事費用比較高，第二為募兵制受限於中國人傳
統觀念中『好男不當兵，好鐵不打釘』的價值觀，所以募兵制只能募到軍官而募不到兵。
第三是國防兵源需求的問題，實施募兵制必須先解決戰時動員的母體單位問題，以提升戰
略持久度。
帥化民建議實施募兵制時，必須建構相關的配套措施，包括役男必須接受三到四個月的嚴
格基本軍事訓練，以備戰時充任動員戰力，並且每年教召需落實，在宣傳上則需強化軍人
這項職業的專業及榮譽感，設立許多專業化、高級化的訓練機構及設施等，這些配套措施
是實施募兵制成功的唯一要件。
調查結果顯示，超過半數（50.1%）的民眾贊成志願當兵的募兵制，可以培養專業軍人的
說法，而對於實施精兵政策，減少人事支出，將省下的國防預算改用於經濟建設與社會福
利的主張，則有超過五成八（58.3%）的民眾贊成。在軍隊專業化及減少國防支出的考量
下，支持募兵制的民眾明顯的增加，顯示在兵役制度改革上，募兵制可使軍隊專業化，可
節省國防經費浪費的優點，是獲得民眾支持的重要因素。
進一步交叉分析發現，對於實施募兵制可以培養專業軍人的說法，除了50歲以上、教育程
度較低的族群外，其餘在各不同的年齡層、教育程度或是不同黨派支持群眾中都有五成以
上的支持度；此外，針對實施精兵政策，將省下的國防人事預算改用於經濟建設與社會福
利的主張，除了年紀較大、教育程度較低的受訪者外，贊同度也都超過六成。這表示對於
實施募兵制的期待乃是不分年齡、教育程度、甚至超越黨派。
本次調查是在10月17到19日進行，針對台北市年滿18歲的民眾進行訪問，成功訪問1070個
樣本，抽樣誤差為在百分之九十五的信心水準下，約為正負三個百分點。
軍人職業化 募兵制度讚
面對新世紀的戰爭型態，大而無當的軍隊早已不能扮演真正捍衛國土，打擊外侮的角色。
我們要求建立量小質精的國防力量，以面對對岸中國的武力威脅。以目前38萬的軍隊人數
來論，若經減至8至10萬人，將可精簡30萬人的國防人事支出。
讓專業的職業軍人成為提升整體戰力的重要基石，同時，以募兵制的方式讓全國的人力資
源做更有效的利用，為社會謀更大的福利。
高雄市長謝長廷今天在市議會答詢時表示，他贊成募兵制，但須減少兵力員額等配套措施
相繼實施後，才能逐步改革。
謝長廷指出，目前義務役服役時間太短，無法熟練較科技的器具，且科技時代，兵力應求
精簡，因此，他個人贊成募兵制。他在立法院時曾與國防部辯論，但國防部認為不適合，
他則認為應採長期看，至少應加入部分擴大募兵的員額，讓職業當兵者有很好的保障，願
意當兵，甚至延長兵役期，可熟練操作尖端科技器具。
他表示，他可以向中央建議變革兵役制度，國防部也有專業配套措施，現在逐步實施的改
革，如空軍、海軍服役期縮短，宗教、替代役或軍訓課程可抵充兵役，當兵源員額逐步減
少到一個程度後，才可進一步改革，否則現在兵源如此多，改成募兵是不得了的事。
市議員蔡見興今天質詢時指出，台灣實施徵兵制已久，但隨時代變遷與國家發展，全國皆
兵制度已不適合，建議變革為募兵制，希望市長向中央建議，在未來兩、三年內完成兵役
改革。
隨著「第三波」社會的來臨，我國的國防政策也有必要隨之調整，拋棄「人多好辦事」的
傳統觀念，重新注入「全方位國防」新思潮。
所謂「全方為國防」政策，就如同日前中研院院士所提：
「現代國防不僅限於軍事；經濟、科技等國力基礎已與國防不可分割，故國防人才訓練必
須在軍隊之外，培育各類國防人才，方能組成最佳之現代化國防團隊。」
因此，為了讓各種人力資源適得其所，健全國力，筆者以為，現行之「徵兵制」確有必要
調整為「募兵制」。
眾所皆知，每年都有大批役男被迫入伍，這些人多半是剛從學校畢業的青年，徵兵制將原
本屬於社會各領域的人力吸納入封閉的軍事體系中，阻斷了役男們的生涯規劃，使其脫離
過去的專業基礎，難怪義務役官兵常戲稱自己是「不願役」。
我們必需瞭解，新型態的戰爭並不侷限在武力對抗；這次東南亞金融風暴中，亞洲各國貨
幣貶值所造成的財富大縮水，並不亞於二次大戰的損失。
精銳勁旅或許能消滅來犯的敵人，卻無法阻擋國際投機客對貨幣金融的詛擊；
誰能說，金融、科技、法政人才不比武裝軍人重要？況且，廢「徵兵制」採「募兵制」，
將可為國家省下大筆原本是義務役官兵之薪餉、伙食費；
這些經費可用來提高志願役軍人之待遇、購置高科技武器，我們不必因傳統軍人數量的減
少而擔憂戰力減損，專業的軍人加上高科技武器必能取而代之。何況，國軍目前不也正在
推動「精實案」員額縮編嗎？總之，站在「全方位國防」的立場，體認現代化國防並不僅
限於軍事，釋放義務役官兵回到各自的專業領域，將軍人也視為一種專業職務，採「募兵
制」廢「徵兵制」方是我國家之福！
兵役制度通常可分四種，即
（一）為徵兵制，採徵兵制國家得強迫人民擔服兵役，任何人均不得避免此種義務。
（二）為募兵制，多數國家行之，如美國.比利時即採此制，採募兵制時，人民當兵與否，
完全自由，國家不得強制，所謂人民有服兵役之義務，亦只是宣言而已。
（三）為民兵制，乃寓兵於農之制度，平時對農民加以軍事訓練，太平時各就農業，發生
戰爭時則農民為兵。
（四）兼採徵兵與募兵制者，即平常的軍隊採募兵制，遇戰時須擴大軍隊時，對擴大的兵
額則採徵兵制。我國歷代的兵役制度是以募兵制為主，民國成立後，則逐漸行徵兵制。
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