以下轉貼一點板友意見整理：
徵兵制的缺點:
目前的徵兵制養出毫無戰力的兵
1.以強迫為手段所徵到的兵,並非心甘情願,士氣戰力接受影響
"說難聽點，上級沒辦法帶心，缺乏訓練沒有士氣的部隊
不管是十萬還是三十萬都一樣，只是一盤散沙，一碰即散"(citycat)
3.以強迫為手段所徵到的兵,每個人都知道自己什麼時候退伍,軍方也知道
根本就不會在意你是不是真的學會作戰技術,過個一年多又換一批了
他又何必對現在的要求太多?但是募兵就不一樣了
就像你當老闆請員工來做事情(就待遇上的差別而言)
你會容忍怠惰打混的員工嗎?這就是職業跟業餘的差距(Alibra)
4.只以徵兵制下的役男作為陸軍第一線炮灰主力,
"台灣的兵經驗值永遠小於一年八個月,真的可以有效遏止搶灘?"(Alibra)
經濟學的角度
1.徵兵制軍人勞動市場-->政府介入強制規定價跟量-->無效率 (gjo)
2.國軍之所以爛就是因為沒有競爭(跟企業競爭人才)
徵兵制中的隱藏成本
1.訓練所耗費的成本(好不容易訓練好一個人他就役期滿了)
2.為了逃兵所付出的成本(役男自殘、移民、爸媽到美國生小孩)
3.役男重回工作崗位or考研究所時所需要的多付出的時間
徵兵制的不平等
1.把保衛國家的責任集中在年輕男生身上
2.存在塞紅包,找院長的弊病
對募兵制的疑慮
募兵制下窮人才會去當兵
真正帶著步槍，跋山涉水的大頭兵誰要當呢？
難道就是現在在社會底下階層辛苦工作的勞工嗎？(Morixxxx)
募兵制要花太多錢,國人不見得願意繳稅
募兵制真的可以募到足夠的兵源嗎？
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 218.167.18.195
※ 編輯: spring610 來自: 218.167.9.43 (12/03 11:58)