Re: [爆卦] 別再漂白了!群創最新薪資單!

[miketk (麥仔茶^O^)]

※ 引述《ishihara07 (明察麒麟)》之銘言：
: 一般薪資的算法
: 全勤 伙食津貼(經常性給予) 加班費都會算進去
: 勞基法有寫 只要因工作所得都算入
: 雖然底薪16200 但是申報勞保的時候 這些全部都要算入薪資
: 所以你的投保級距在24000左右
: 不過看到右上角勞退提撥金額1818 這是用30300(百分之6)這個級別去投保 怪怪的
: ※ 引述《gn01299000 (恩)》之銘言：
: : 小弟我幫朋友代po
: : 我朋友目前在x創做了快1年左右
: : 正文開始
: : ===================================
: : 實在看不下去了,媽的22k就22k
: : 本薪16k也是事實,拜託x創別一直漂白了可以嗎?
: : 這樣叫我不想打臉都不行
: : 不是說沒最新薪資單?  好!!我給你
: : 喔對 鍋董不要再說什麼匿名不可信沙小之類的屁話
: : 打你臉不匿名難道等著讓你查到然後被捅嗎?
: : 廢話說到這
: : http://ppt.cc/~BJ9
: : http://ppt.cc/Qg8v
: : 3月份薪資單  夠新了吧?
: : 本薪16200  不正是16k?
: : 話說,我是大學學歷喔
: : 這個月我請了1天病假1天事假
: : 如果扣掉算全勤
: : 20144+1125+144+125=21538
: : 不到22k?
: : 嫌3月份不夠新嗎?
: : 看過來~~
: : http://ppt.cc/ja6h
: : http://ppt.cc/dKy9
: : 剛出爐的4月份薪資單
: : 事假1天 病假8小時 一樣都扣掉算全勤的話
: : 21370+1050+259+117=22796
: : 你一定會說:"欸 這不是剛好超過22k嗎?"
: : 看看右邊
: : 節日出勤20小時  等於輪班有2天遇到國定假日所以算加班
: : 這樣才剛好超過22k一點點
: : 我記得好像王x超經理有說作業員基本上都會到24xxx?
: : 至於表現津貼0是怎麼回事
: : x創同仁一進公司一定都會拿到一張敘薪單
: : 上面都會寫:表現津貼 0~8000
: : 幹你媽的一般作業員你領的到4000以上我馬上去凱道裸奔
: : 基本上這東西馬都是看主管看你爽不爽
: : 看你爽頂多給個1000多你就要謝天謝地謝主隆恩了
: : 看你不爽給你個0你連屁都不能放一個
: : 現實就是這麼回事!!
: : 不知道x創看到這篇還有什麼話講?
: : 呵呵~
: : 以上
: : 還有  如果小弟我po完這篇突然人間蒸發
: : 麻煩各位鄉民替我討個公道阿~~~~~g

有些人搞不太懂投保級距跟實際薪資高低報的差別.
小弟我查了些資料大家參考一下..

  目前群X公司的作法 投保薪資:30300 (由勞退勞保及健保款項反查得知)

  實際薪資:23000 (名目上可得之薪資)
  公司提撥:勞退 1818
  員工扣款:勞保費 576        勞保顧主負擔:2015
           健保費 446        健保顧主負擔:1517

  如果X創公司以實際薪資(23000)進行投保 薪資級距為24000
  以下為各項的變動

  公司提撥:勞退 1440
  員工扣款:勞保費 456        勞保顧主負擔:1596
           健保費 354        健保顧主負擔:1202

  所以可以得知, 低薪高報造成了勞工多繳了212元. 顧主多付1112元
  為什麼要低薪高報就不知道了..

  群X公司出來面對!!





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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.3.37.194
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※ 編輯: miketk (101.3.37.194), 05/12/2014 17:03:10
推 eipduolc:可是單位支出也變多
→ eipduolc:真的看不懂在報啥..
→ cheerup316:單位支出是公司願意多繳,但員工是否願意呢??
勞健保的部份提高投保級距 顧主的負擔也是增加的.
會增加多少我查一查再補上, 我是不明白為何要報比較高的級距啦.
→ cheerup316:你不能單純用資方立場想,如你是勞方,你願意多繳錢嗎?
推 sakuraorjill:領多少報多少啦,少報多報都不對啦
推 A890511:這樣扣繳憑單的薪資收入不知道報多少? 是23,000還是30,300
扣繳憑單是算實際收入的, 投保是算級距的
EX:22,801元至24,000元都是以24000投保的
推 yattin:其實我覺得這個CASE會不會是真的報錯...單位負擔變高這哪有
噓 bulcas:群X：  我幫你多報 378 元退休金， 378 還我 我退你 212
→ yattin:什麼優點在啊....
→ deann:應該是報平均薪資吧或是當初原原PO加班加很大
→ YesHi:但公司也多繳勞退啊 這勞退是給員工的 但勞健費多繳跟公司
推 chang0206:啥平均薪資 = = 提撥金額跟加班也沒有關係...
※ 編輯: miketk (101.3.37.194), 05/12/2014 17:08:31
→ YesHi:沒啥差啊...
推 eipduolc:可是公司少給了幾千塊薪資..
※ 編輯: miketk (101.3.37.194), 05/12/2014 17:10:51
※ 編輯: miketk (101.3.37.194), 05/12/2014 17:14:59
推 smalltwo:不是少給幾千塊薪資.而是勞保的保障多了好幾個級距
推 xuptjo:群X:我幫你保高一點 萬一出事賠錢比較多 還不感謝我
推 rahim03:前面有人說了 有可能之前加班到3萬 這也算工資 算進勞保
→ rahim03:級距 後來就沒調下來了
※ 編輯: miketk (101.3.37.194), 05/12/2014 17:16:27
推 wgst88w:中間的差額該不會被特定高層均分了吧？！
推 smalltwo:你怎會以為合法不給你的錢被特定高層分掉XDDD
推 coolda:會不會到最後是算錯錢 給太少XDD
推 crystal601:低報的原因是資遣時可以少付一點
→ neilisme:昨天才在炒高薪低報會讓退休金變低 現在報高點你應該高興
→ crystal601:高報有可能是跟政府要補助..
→ neilisme:光是6%勞退就是多提撥到你的個人勞退戶頭 沒啥不好啊
推 allkobe:原PO有寫出一個關鍵"表現津貼" 8000加上去就很剛好了
→ allkobe:所以我認為有點怪怪的 郭董知不知道呢!?
→ smalltwo:其實就只是承辦人員不要三不五時去條動薪資級距
→ smalltwo:所以以可能最高薪資去提報提撥.這樣的作法其實是對員工好
→ smalltwo:否則爭一時長短,他真的要承辦人員去落實薪資申報.原本
→ smalltwo:30300的級距會變成實際薪資的上一個級距.這樣反而不利
→ wgst88w:合法是嗎？申報級距不符合實薪事實，這算不算偽造文書？
→ smalltwo:不算.依法只有規定不可以低報級距.偽造文書??呵呵
→ wgst88w:哦！那各家企業都抱這種心態，玩這一招，薪水當然上不去。
→ lulocke:高報都嘛是跟你講 這樣你以後退休可以領比較多
推 bkebke:應該是會值夜班或加班，要報到3萬那級
→ smalltwo:wg你到底在說啥呀????你該領多少薪水是一回事.公司配合
→ smalltwo:勞健保給你更多的保障又是另一回事.怎會跟薪水上不去有關
→ wgst88w:勞健保的保障是平等的，本來就該薪資實領多少繳多少級距，
→ wgst88w:哪來的給更多的保障？我才不知道你在說什麼！
→ wgst88w:真要給更多的保障，有些公司是額外幫職員保險，都是上市櫃
→ wgst88w:公司了，怎麼會去貪這些公保的小利？製造不實數據！
推 bonbbon:先確認PO這單子的是否為派遣人員? 是的話派遣公司是要抽的
→ bonbbon:公司實際支出申報是三萬多，就要依照三萬多扣繳
→ bonbbon:實際只領兩萬多，差額應該是派遣公司抽頭抽走了
→ a7696405:感覺應該是表現津貼那一塊被扣掉，他的本薪應該是有到這
→ a7696405:水準，所以公司申報勞健保時按照這個來報，不過表現津貼
→ a7696405:為什麼會是0跟700，這就不得而知了,我的薪資條本薪只有
→ a7696405:13950，不過因為ERP系統的關係，會拆成很多名目，舉凡
→ a7696405:技術加給，績效，交通等等