→ MinJun5566:讓你不得不去服從 05/13 02:49
推 tv5566:push 05/13 02:49
推 a1122334424:操作 這樣正常合理嗎? 05/13 02:51
勞保級距是白紙黑字一翻兩瞪眼無法做假
其他部分就踩在灰色地帶阿，覺得不合理你可以去告去申訴阿
一告一申訴就是解雇，違法又怎樣~?
反正我有律師團大家慢慢玩~
這社會就是這樣，現實比你想像得黑很多
※ 編輯: fatdoghusky (220.137.27.161), 05/13/2014 02:53:49
噓 catcues:我做老闆這麼久 這邏輯我佩服了 用最大值?!?! 05/13 02:52
你做的老闆可能產業不太一樣
事實上這種勞動製造業就是這麼黑~
勞保級距30300 跟 22800 雇主負擔差不到一千
各種獎金津貼扣一扣就回本了
更重要的是他能夠用掌控獎金+津貼的方式讓員工不敢反抗 ok~?
推 jasop:有點中肯阿 如果全部算在同一個就沒辦法扣了 05/13 02:52
推 zone0317:勞動部: 達基本薪資即為合理 05/13 02:52
→ catcues:歡迎你出來創業 造服人群! (我很認真 但請你都最大值 05/13 02:52
推 o9887766:老闆越陰，員工越辛苦 05/13 02:52
→ o9887766:哪間公司??叫員工也po表上來啊 05/13 02:53
→ MinJun5566:輪班又加班(作三休一) 投保級距都是超過你實領的 05/13 02:55
※ 編輯: fatdoghusky (220.137.27.161), 05/13/2014 02:57:44
推 senma:嘛... cat是當老闆的，會用有利老闆的立場想事情也不奇怪 05/13 02:56
推 aponla:我覺得你批的跟他打臉的點並不衝突阿? 05/13 02:56
→ neverfly:保高有差嗎？區區不到6%要從薪水裡討回來很難嗎？ 05/13 02:56
→ neverfly:就是有人緊抓著勞保級距自以為抓到假消息啊 05/13 02:58
推 chiawei314:最大級距報?那老了勞退跟年金不就領最高額了?怪怪 05/13 02:59
有些人還是看不懂，或許是沒在這種產業內無法想像吧
換個方式解釋
A.員工很乖 全部津貼標準都拿到 => 公司用30300去報也沒虧
B.員工不太乖，會請假不配合加班 => 用30300報雖然虧了，但會從扣除的獎金補回來
再加上可以起一個警惕的作用，不配合公司錢就領少少
對這種大量人力管理的需求來講，讓員工都乖乖聽話不敢反抗比些許的支出重要多了
這樣應該能理解了吧~?
※ 編輯: fatdoghusky (220.137.27.161), 05/13/2014 03:03:15
→ catcues:所以我說 我認同你本文的部份看法 一堆獎金+津貼的方式 05/13 03:01
推 chiawei314:勞工誰不想退休後拿最大值，勞保局這麼好，領低報高? 05/13 03:02
→ Heiken:勞保級距就是很機車的設計 可以報高不能報低 05/13 03:02
→ catcues:但還是一樣不能因此就說該員領不到22K 可以拿出來打臉 05/13 03:02
你的著眼點很奇怪
郭台銘這種高度，自豪員工沒有領22K，還嗆說要買下22K公司
結果攤開一看是本薪16000+各種獎金才破三萬這種將風險給員工承擔的給法
出問題的到底是哪邊你還看不出來嗎~?
推 zanns:小資本額的老闆不懂也是很正常的 05/13 03:02
推 haworz:這串不錯 等下上班來去查查我現在保什麼級距 05/13 03:03
※ 編輯: fatdoghusky (220.137.27.161), 05/13/2014 03:08:21
→ Cold5566:重點是作業員薪資有頂(而且沒差多少) 05/13 03:07
推 lockbolt:PUSH 05/13 03:10
推 aponla:除非津貼標準不合理 要不然本來就該像A員工這樣阿 05/13 03:10
孩子，你還沒出社會吧 出社會誰在跟你講合理不合理
請個病假除了扣當日薪水，全勤獎金再扣一筆，表現獎金再扣一筆
一頭牛剝三次皮這樣合理嗎~?
今天你請的是一個『人』 不是螺絲釘 。是人就會有些生老病死無法避免的事情需要請假
結果這部分的風險老闆全都丟給員工承擔，這還真是會照顧人的企業阿....
→ neverfly:國際認證的血汗工廠頭頭想漂白，也只有8.2%會相信啊 05/13 03:10
→ catcues:話說....有哪個行業不是分那麼多明目的? 尤其人多的公司 05/13 03:10
推 Pansa:這件事 22K 根本不是重點 05/13 03:10
推 zxc576693:就是你要達到所有標準才會薪水加到30K！ 05/13 03:11
→ Pansa:應該要凸顯為什麼月薪是用低底薪加上其他津貼獎金加總 05/13 03:11
※ 編輯: fatdoghusky (220.137.27.161), 05/13/2014 03:14:13
→ bryantkk:忘記誰說的 在國外看人出來開公司風險老闆承擔最大 05/13 03:11
→ Pansa:除去給你的底薪其他根本沒什麼保障, 這個才是問題 05/13 03:11
推 lolucky531:講白了點郭就是在玩文字遊戲 05/13 03:11
→ catcues:所以不達標準 只能領22K不到 那應該要討論的事 他不達標準 05/13 03:12
→ bryantkk:在台灣開公司 老闆相對好像爽很多 05/13 03:12
→ catcues:的地方 扣除的金額是否合理 而總不能拿一個薪資約30K但 05/13 03:12
討論這個有什麼用~? 反正老闆就是扣了
要告要申訴大家慢慢玩
你還是沒搞懂重點在哪裡
本薪、勞保級距那些是白紙黑字不能隨便動
動了要告要申訴輸面大所以不敢變
結果他就給你低本薪+高獎金來節省成本
郭台銘這種高度還嗆這麼大聲，結果旗下公司根本不能給人保障底薪22K以上這就很誇張
他那麼厲害為什麼不是底薪22K表現獎金0~2K(總金額不變喔)
你去探討本薪+獎金 > 22K有屁用，獎金標準我隨便定，給的少扣得多老闆還是賺
合理性的問題~? 誰屌你那麼多阿
推 aponla:如果正常上班沒請假 被扣到低於最低工資這樣算違法嗎? 05/13 03:13
→ Pansa:只要低於最低薪資就是算違法 05/13 03:13
推 chiawei314:現在吵22K都是指本薪不含其他加加喔? 05/13 03:13
→ catcues:不合標準所以領不到22K 來打臉說有人領不到22K 05/13 03:13
→ bryantkk:一直都是在說底薪吧 底薪是最根本的保障 05/13 03:14
→ zxc576693:就是說公司要求的目標你都沒達到，就有可能只領本薪16K 05/13 03:14
→ bryantkk:除了底薪 其他紅利 年終 任何獎金都是畫餅 05/13 03:14
推 aponla:真正要討論的應該是本薪該不該低於最低工資 不是22K吧 05/13 03:15
→ bryantkk:簡單來說 公司有心人要玩你 可能就只領16K 05/13 03:15
→ aponla:能力不好 只要高於最低工資 拿不到22K也很正常阿 05/13 03:15
※ 編輯: fatdoghusky (220.137.27.161), 05/13/2014 03:21:22
推 Pansa:aponla 提到重點了, 問題是"能力不好"是由誰來判定？ 05/13 03:16
→ catcues:在這說的很大聲 我就不信不管你是老闆還是員工 如果你身 05/13 03:17
→ Pansa:不就跟公務員吃丙一樣？看似個不錯的監督機制但實際上？ 05/13 03:17
→ catcues:邊有個同事 混得不得了 啥事都做不好 結果至少還領最基本 05/13 03:18
→ catcues:工資以上 你以會為他護航 05/13 03:18
→ catcues: 還 05/13 03:18
我會要求老闆開除他 or 扣他獎金 但如果老闆要隨便動他基本底薪這是不行的
因為老闆能隨便動別人底薪改天就會動你的 ok~?
再重申一次 底薪 跟 總薪資是不一樣的
郭董嗆那麼大聲結果他旗下公司也是要總薪資才能破22K
這真的是他自己打臉自己
→ bryantkk:樓上 說你自己是老闆 又說這種邏輯很詭異 05/13 03:18
→ bryantkk:很多能力不怎樣的 底薪確實很高 擺爛一樣照領 05/13 03:19
→ aponla:我出社會很久了^^ 只是我們公司沒這問題 本薪+職務 很單純 05/13 03:19
推 Cold5566:之前有人好像有說 某項是主管自由心證獎金 05/13 03:19
→ aponla:所以級距也很好算 只有分紅算不出來XD 05/13 03:20
→ zxc576693:基本底薪是一個員工最基本價值！他很混當然會讓人不爽 05/13 03:21
推 mydarkfight:本人低薪18.5 加完後一般月領26～28 老闆保3萬那的級 05/13 03:21
推 chiawei314:年輕人看老人薪多事少爽，但怎麼知道他年輕如何付出? 05/13 03:21
→ mydarkfight:距 這樣是好還是不好==？ 05/13 03:21
推 zanns:之前新聞不是有個衛生局的醫生只能開證明文件不能看病照領六 05/13 03:21
→ zanns:萬薪水? 05/13 03:21
→ chiawei314:又年輕人老了在下一代年輕人眼中又是如何呢? 05/13 03:22
推 arrenwu:@chiawei314 不管年輕多付出，老人薪多事少都是不合理的 05/13 03:22
推 aponla:突然想到NBA和MLB的一些薪水小倫 XD 05/13 03:23
→ bryantkk:chiawei314 早年景氣好進公司 $就是比較多 需要特別付出? 05/13 03:23
→ zxc576693:公司體制內的管道，應該就能解決很混的員工了吧～ 05/13 03:23
※ 編輯: fatdoghusky (220.137.27.161), 05/13/2014 03:26:34
→ integra715:我要是老闆 很混的不用幾天就請他滾了 還會留一個月? 05/13 03:23
→ bryantkk:況且SPC這種規範 也絕對是越晚進來的會被限制越多 05/13 03:23
→ bryantkk:相對早期 根本沒什麼SPC約束 製成早期也更簡單 05/13 03:24
推 chiawei314:領少報多，老了請領年金勞退領的多是肯定的。 05/13 03:24
推 arrenwu:老頭能卡位不做事情多半老闆也是挺爛的 05/13 03:25
→ MinJun5566:規範越來越多 只會讓人做得越來越辛苦= = 05/13 03:25
推 hedonic:正解 05/13 03:26
推 chiawei314:大家都不想老了有所保障?老了能力不如年輕人就該滾? 05/13 03:26
推 arrenwu:沒人說該滾，但不應該因為老了所以事情就可以做得比較少 05/13 03:27
→ chiawei314:當然老人不能擺爛就是了，但體力能力不比年輕人是一定 05/13 03:27
→ arrenwu:不用多不用少，老人只要跟同位子的年輕人做得一樣多就好 05/13 03:28
→ bryantkk:沒說老了就該滾吧 很多公司需要有經驗的老人指導 大家 05/13 03:28
推 higreater:正解 ~ 05/13 03:28
→ arrenwu:老人在公司裡面通常做的已經不是體力活了吧 05/13 03:28
→ bryantkk:厭惡的是 根本就沒能力又擺老 早該滾那種人吧= = 05/13 03:28
推 mydarkfight:領班拿5萬多睡覺玩手機發呆 看了真的很滾 05/13 03:29
→ stevenkuo:退休金有提播嗎 05/13 03:29
→ mydarkfight:規定提撥6%不是？ 05/13 03:31
推 chiawei314:以人性來說，現在看老人爽，等自己到那個位置一樣如此 05/13 03:34
推 arrenwu:是啊，老人想擺老是人性， 這也是主管要管的事情之一 05/13 03:35
推 chiawei314:能爽誰不想爽，看你前人如此，所以鄙視，自身就不會? 05/13 03:36
→ chiawei314:我是以人性來說，不是覺得老人應當如此 05/13 03:38
→ mydarkfight:倒不這麼認為 該做還是要做～ 他那種應該說是擺爛 如 05/13 03:39
→ mydarkfight:果有空 幫他就算了 沒空他就擺到你有空為止啊… 05/13 03:39
推 cul287:中肯 05/13 03:40
→ austin985:原PO的回文很有趣 員工請病假扣當日薪水+全勤+績效 05/13 03:42
→ austin985:不合理的點在哪裡? 妳怎麼不說有特休可以用的請特休 05/13 03:43
→ austin985:公司也扣?到你的當日薪水和全勤 頂多就績效會少一點點 05/13 03:44
→ austin985:這樣對公司的成本來說到底要算病假還是特休 05/13 03:45
合不合理每個人角度不同看法也不同
不過你認為請特休可以扣績效這點還蠻有趣的XDD
不過重點不在那邊啦
重點是郭董嗆那麼大聲好像他公司薪水多高
但結果還不是這種超低本薪+獎金的給薪方式
到底誰打自己臉~?
推 Error999:你的回文才有趣吧 今天一間公司底薪10k 全勤12k 合理嗎? 05/13 03:47
→ austin985:的確是人都會生病 如果原PO你那麼慈悲 哪天如果你當老闆 05/13 03:47
→ Error999:你只要請一個病假就只剩10K 生病請假本來就是自己的權益 05/13 03:47
→ austin985:最好你就規定病假不扣薪來讓人看看 05/13 03:47
→ Error999:奴性事有多強? 原PO就是在說 老闆故意壓低底薪 05/13 03:48
→ austin985:E大 請問哪一間公司的全勤獎金比重有佔那麼誇張的? 05/13 03:48
※ 編輯: fatdoghusky (220.137.27.161), 05/13/2014 03:55:02
→ austin985:生病請假是自己的權益我同意 但你知道有基層多少人 05/13 03:49
→ Error999:奴性超強 被賣了還幫人數鈔票 05/13 03:49
→ austin985:動不動就濫用生病的理由來請假的 05/13 03:49
→ Error999:原PO就是在說這個事阿 我把比例拉高了點而已 05/13 03:50
→ Error999:這樣我也可以跟別人說付的薪水超過22K 05/13 03:50
→ Error999:你覺得合理嗎? 05/13 03:51
→ austin985:昨天玩太晚沒睡飽請病假 早上遲到請病假 要出去玩請病假 05/13 03:51
→ austin985:反正就是萬年的肚子痛頭痛拉肚子 大不了去診所掛個號 05/13 03:51
推 arrenwu:底薪10k 全勤12k 這個違反基本工資 19k 了吧？ 05/13 03:51
→ bryantkk:E大 幾年前我待過包子 印象中全勤獎金兩千左右 還蠻扯的 05/13 03:52
→ Error999:你現在不要跟我扯特例啦 所以一年生個2-3次病合不合理? 05/13 03:52
推 wmtsung:有哪個人多的公司沒有這麼多名目的？就是有，我現在的公司 05/13 03:52
→ austin985:這種基層看很多了 即使是這樣 她有特休還不是得讓他請 05/13 03:52
你應該做的是把濫用病假的人開除補新的人
而不是為了管理上的方便而預設亂請病假
所以講來講去還不是為了節省管理成本而把薪資搞成這樣把壓力丟到員工上
你們就是為了省管理成本阿
→ wmtsung:薪資上只有兩條，本薪與伙食津貼。敝公司沒有鴻海大，但是 05/13 03:52
→ wmtsung:也是家資本額兩三百億員工上萬人的上市電子公司 05/13 03:52
→ austin985:特例是你在講的 等你有機會帶產線妳就知道這種人多不多 05/13 03:53
→ bryantkk:印象以前有請假一次 就被扣兩千左右了 幹到歪掉 比重太扯 05/13 03:53
→ Error999:喔喔 感謝你幫老闆說話 05/13 03:54
→ austin985:不好意思 我不是老闆 我只是帶產線的 所以我才敢講 05/13 03:55
※ 編輯: fatdoghusky (220.137.27.161), 05/13/2014 03:58:25
→ Error999:所以你就是在幫人數錢啊XD 05/13 03:55
→ austin985:呵呵 算是吧 沒辦法誰叫我不爭氣只是個小主管 05/13 03:57
→ bryantkk:這麼說好了 其他公司全勤比較像獎勵 但包子全勤是加在你 05/13 03:57
推 rxsmalllove:把耍廢的人除外比較能聚焦 05/13 03:58
→ bryantkk:全薪裡面 沒全勤被扣掉比較像是在處罰= = 05/13 03:58
推 Error999:不會啦 多請點像你這樣的人 自己的權益被坑還會鞠躬道謝 05/13 03:59
→ austin985:原PO我只請問你ㄧ個問題 不知道你對濫用的標準為何呢 05/13 03:59
→ Error999:這樣一定很好帶 05/13 04:00
→ austin985:平均每個月都會請1~2次病假算不算多 05/13 04:00
→ austin985:你說他濫用 但他就是生的出醫生證明給你 妳要怎麼開除 05/13 04:01
→ bryantkk:我覺得aus大邏輯很怪 特休原本就公司給的 反而怪人亂請? 05/13 04:01
→ Error999:他就很好笑阿...搞得放假像老闆大人的施捨一樣 05/13 04:01
→ austin985:開除他 告到勞委會又鬧的沒完沒了 SO? 05/13 04:01
關我屁事 XDDD 我幫你想出來你公司要付我錢嗎~?
低本薪+高獎金節省管理成本這又不是什麼祕密，類似產業的人誰不知道
不用講得員工個個都這麼皮不得不使用這一套，多委屈一樣
如果你帶的人真的都這麼阿里不達
出問題的應該是你們公司的給薪或是人事好嗎 ~?
→ bryantkk:原本就是員工的權利 卻想凹掉別人權利 這不是血汗 什麼叫 05/13 04:02
※ 編輯: fatdoghusky (220.137.27.161), 05/13/2014 04:06:13
→ austin985:我說的是濫用病假請特休的那種好嗎= = 05/13 04:02
→ bryantkk:血汗 05/13 04:02
→ austin985:我說我公司昨天禮拜一就好 早班請假3個 晚班也三個 05/13 04:03
→ austin985:全部都說是拉肚子OR頭痛 反正明天證明帶來ㄧ樣請特休 05/13 04:04
你看看 你家公司請特休還要證明
所以這問題到底出在哪裡 XDD
→ bryantkk:所以特休還是他們的權利 沒啥不對吧 05/13 04:05
→ austin985:對啦 美次放假前後 人就是特別會生病 應該的 05/13 04:06
推 Error999:別人都帶證明了你還想怎樣? 帶一攤屎水嗎? 05/13 04:06
→ bryantkk:這種情況要不公司內部制度很有問題 要不就是你帶頭的要 05/13 04:06
→ Error999:相信別人吧 這樣你的人生會開心點 05/13 04:06
→ bryantkk:去協調吧 05/13 04:06
※ 編輯: fatdoghusky (220.137.27.161), 05/13/2014 04:07:35
→ austin985:對阿 是權力 所以面對這種人我們就要讓他們綁架是嗎 05/13 04:07
→ bryantkk:就說 要不你們公司制度用人問題 要不就你帶頭的要去協調 05/13 04:08
→ Error999:綁架這麼嚴重啊? 那就開除他阿 勞委會鬧資方有在怕??? 05/13 04:08
→ bryantkk:哈哈 原PO 很多公司都這樣 也見怪不怪了 根本沒啥意義 05/13 04:09
→ austin985:特休不是拿來給員工臨時請假用的好嗎 05/13 04:09
所以人家帶證明來是要讓他請特休還是請病假~?
另外你要不要思考為什麼你的員工想請特休不先講
是全公司的員工都這樣，還是你帶的TEAM特別嚴重~?
→ Error999:而且那不是你要煩惱的吧XD 老闆真的要感謝你呢 05/13 04:09
※ 編輯: fatdoghusky (220.137.27.161), 05/13/2014 04:11:22
→ austin985:照妳這麼說我也來每個禮拜請ㄧ天在帶證明那也不錯ㄚ 05/13 04:10
→ bryantkk:想到有次我急性腸胃炎 自己都吃成藥解決 躺一天就好了 05/13 04:10
→ Error999:請便 從來沒有人說你不行 05/13 04:11
→ austin985:對於特休每間公司都有人事規章 特休需事前請有問題? 05/13 04:11
好好的照人事規章走提前請不要硬要先休再請
一兩個還可以說是特例，如果『多個員工』都是這樣先上車後補票
我真的覺得是你們管理階層有問題
→ bryantkk:公司卻一直要我拿證明 還好我蠻紅的 主管就幫我推掉 05/13 04:11
※ 編輯: fatdoghusky (220.137.27.161), 05/13/2014 04:15:23
→ bryantkk:明明很多公司 不成文規定 也都讓人用病假把特休請掉吧= = 05/13 04:12
推 arrenwu:austin的team成員常用病假達到特休效果他怎麼會不煩惱？ 05/13 04:13
→ austin985:原PO 我前面已經說了 最後是請特休 05/13 04:13
推 Error999:那我覺得病假也可以提前請了 順便幫我算一下名牌 洩洩 05/13 04:13
→ bryantkk:特休又沒幾天 別說的好像可以請一整年= = 05/13 04:14
推 higreater:特休才那幾天講的好像要天崩地裂哩 笑死 05/13 04:15
→ Error999:我是回他寫鬧到資委會那段 洩洩 05/13 04:15
→ bryantkk:arr 這種例子業界見怪不怪吧 特休也是有天數限制 05/13 04:15
→ austin985:再來 只要接觸到製造部 就都有這樣的人 比例多和少而已 05/13 04:15
推 arrenwu:喔 我看懂了 XD 不過這個現象 austin有去協調過嗎？ 05/13 04:15
→ austin985:特休休完 加班報補休繼續請 05/13 04:16
→ austin985:有阿 有在處理 05/13 04:17
你要思考的點是，大家出來混口盼飯吃，無聊沒事作愛挑戰公司規定ok~?
少比例的怪胎是就算了，但很多員工都這樣搞
到底誰問題~? 員工還是管理階層
還有加班報補休又有哪裡不對了???
這都是公司欠他應該給的不是嗎
※ 編輯: fatdoghusky (220.137.27.161), 05/13/2014 04:20:13
→ austin985:休個假是沒什麼了不起 但臨時少了人又調不出來 05/13 04:18
所以作為管理階層的你
有認真思考過為什麼你家員工都愛臨時請假嗎~?
還是無腦認定員工吃飽撐著就是來耍公司玩的 ~?
推 rxsmalllove:這個時候同事會很衰 05/13 04:19
→ austin985:隔天又要出一堆貨加上產能壓力 是能多輕鬆 05/13 04:19
→ bryantkk:真的是員工問題就調離單位 不然就輔導轉業 很難嗎... 05/13 04:20
→ bryantkk:至少我遇過的員工 只有極少數會這麼白目 這種集體式行為 05/13 04:21
→ senior:點應該在於獎金到底是是bonus還是penalty吧 05/13 04:21
→ bryantkk:一定是哪個環節 制度 或是主管本身能力有問題吧= = 05/13 04:21
※ 編輯: fatdoghusky (220.137.27.161), 05/13/2014 04:23:38
推 ciyi:老闆把管理交給你 你管理不好 就幹你 蠻合理的阿 :D 05/13 04:23
推 rxsmalllove:我倒覺得這是制度問題 有正大光明請假的方法不請白不 05/13 04:25
→ rxsmalllove:請 是有多少人很喜歡一直待在公司上班 05/13 04:25
→ senior:什麼特休病假的鳥問題是制度的問題怪到依規行事的員工身上 05/13 04:26
→ senior:然後本薪壓極低 拿bonus當penalty用還振振有詞.... 05/13 04:27
推 ciyi:怎麼看都是想用最少成本達到最大化的效果 05/13 04:27
就是節省成本還振振有詞說都是員工太爛不得不這樣搞
結果真的有人信這一套上來說員工太爛 ㄏㄏ
→ bryantkk:重點是bonus 還不是人人有得吃 05/13 04:27
※ 編輯: fatdoghusky (220.137.27.161), 05/13/2014 04:30:00
→ bryantkk:所以有經驗的才會強調底薪拉高 底薪才是最根本的保障 05/13 04:28
→ bryantkk:分一堆獎金 畫一堆大餅 吃不到都是屁 底薪才是真的 05/13 04:28
→ bryantkk:蘋果爛多久 換個賈伯斯 起飛 台G當初張也要交棒 馬上跌 05/13 04:31
→ bryantkk:張一回來 馬上又穩 到底是員工問題 還是老闆問題... 05/13 04:32
→ bryantkk:兩方明明都有關係 但在台灣全都歸咎是員工太爛 很詭異.. 05/13 04:33
→ rxsmalllove:說實話我還以為已經離題了 05/13 04:34
→ bryantkk:我也覺得有點歪了 05/13 04:34
推 lupolewis:本篇講得這麼清楚 有人一直跳針是怎樣＠＠ 05/13 05:18
推 jkasc28s:推這篇 05/13 05:20
噓 testtesttest:多發一千多給你然後再用扣獎金來回本？ 神邏輯 05/13 05:20
推 satan04:推這篇 有些人奴性堅強整個很有趣 05/13 05:36
推 meredith001:補血 這篇釣出一堆資方走狗 請特休跟補休本來就是員工 05/13 05:52
→ meredith001:的權利了 為啥不能請? 你產能不足是老闆要自己想辦法 05/13 05:53
→ meredith001:推給員工幹嘛? 05/13 05:53
推 Zein:補血 05/13 06:00
推 alxagdu:推文看到許多奴工拼命幫資方說話 難怪台灣資方天堂 05/13 06:10
推 SamWhite:推 很多資方走狗啊 05/13 06:38
推 blueofstars:再好的X也是說不出一句人話的.... 05/13 06:44
噓 mengche:伙食津貼這一塊您說錯了.那塊是避稅用.算是本薪不會被扣錢 05/13 06:55
推 s2371946:了解 05/13 07:01
推 zilkle:真的好多資方狗 我傻眼 連基本22k給不起苛扣一堆這有啥好 05/13 07:09
→ mengche:但盲點是.算獎金時.是用本薪去乘.伙食津貼這塊就被吃掉了. 05/13 07:14
→ kurobane:特休不能請嗎? 好像放個假就是滔天大罪一樣... 05/13 07:23
推 nosweating:推 05/13 07:34
推 Groger:洞察真理~~ 05/13 07:42
推 GilGalad:從這篇的推文可以看出來台灣奴化的人有多少www 05/13 07:42
推 mynthu:在那邊吵病假的...勞基法早規定老闆可以依病假時數扣薪阿 05/13 07:46
推 scarletts:了解!! 05/13 07:46