→ eipduolc:實際上薪資支出不是該對應到扣繳憑單嗎? 05/12 17:05
是呀.我們一直在說的都是要有實際支薪的低報或高報
有人一跳跳個請人頭來假領薪真報銷..這不是掏空公司 什麼叫掏空.
※ 編輯: smalltwo (113.196.48.18), 05/12/2014 17:07:18
→ ev331:聽過一種情況出社會工作30年 前20年不知道勞保這種悠關自己 05/12 17:06
→ deann:其實我還蠻願意被低薪高報的阿 可是我已經不能再被高報了.. 05/12 17:07
→ ev331:利益的事 結果老闆"沒保勞健保" 都改依家人附保 05/12 17:07
→ ev331:最後10的狀況是什麼 自己保最高額 勞健保通通都自己出 05/12 17:08
→ eipduolc:3樓XDD 05/12 17:08
→ ev331:公司帳面上看得出來嗎? 老闆不怕員工跑 因為年紀大怕沒工作 05/12 17:09
→ smalltwo:ev這樣很賭,勞健保其實是勞工的最後一層保障.如果被低報 05/12 17:09
→ smalltwo:實際會影響到理賠的金額..很多勞工為了省小錢去配合老闆 05/12 17:09
→ ev331:老闆省什麼? 自己出勞健保的勞工啊 什麼都吃員工 05/12 17:10
→ YesHi:勞退為什麼不能再高報？？ 勞退又沒限制？ 05/12 17:10
不能高報只有一個原因~~頂添了
→ ev331:什麼叫公平???? 05/12 17:10
※ 編輯: smalltwo (113.196.48.18), 05/12/2014 17:11:17
→ ev331:社會上狀況很多 有的看起來違法 但是現存法規下的自保... 05/12 17:11
→ YesHi:勞保才有頂天吧 勞退沒有啊 05/12 17:12
→ YesHi:而勞保費 公司負擔70% 勞工負擔20% 政府10%吧 05/12 17:12
現在就是在說勞保呀
勞退就是6%和自提
沒錯呀70 20 10
所以高報對公司是絕對的不利
但是因為不會一直去調整
所以公司的做法通常會直接用你可能的最高薪資經常性薪資去算
甚至會多一階
※ 編輯: smalltwo (113.196.48.18), 05/12/2014 17:14:29
→ YesHi:公司高報 還要多繳員工的勞保費 05/12 17:13
推 kuter:勞退也有頂天吧=.= 05/12 17:14
→ YesHi:所以 我聽到有人說低薪高報是為了公司節稅 我聽到笑死了XDD 05/12 17:15
→ YesHi:勞保才有頂天啦 最高43900(有沒有改 我不知道) 05/12 17:16
→ ev331:低薪高報根本不可能公司出勞健保啦 不是公司出那當然省支出 05/12 17:17
→ YesHi:但公司提撥勞退 這部分就是薪水抽6%出來 沒頂天 05/12 17:17
更正一下
勞退有剛剛查了一下
最高的級距15萬
...我要是有十五萬我還管啥勞退
※ 編輯: smalltwo (113.196.48.18), 05/12/2014 17:18:20
→ ev331:例子來說 賺三萬報最高 勞健保全部自出 公司付出三萬不用出 05/12 17:18
→ ev331:勞健保連勞退都員工自付差額(四萬三到三萬的差額) 05/12 17:18
推 chang0206:但是勞保不能全部自己負擔啊 你公司就是要負擔最少6% 05/12 17:19
→ YesHi:喔 原來最高到15萬...大概我沒領那麼多吧XDD 05/12 17:19
→ ev331:公司報稅月薪支出四萬三 中間差額差多少 都嘛作帳 05/12 17:20
→ ev331:講是這樣講 公司都合法哦 以前的不合法員工要自己吃下來 05/12 17:20
→ ev331:不然偉大的資委會 是怎麼逼老闆吐出來給員工啊 倒閉了咧 05/12 17:21
→ ev331:正派公司經營沒差 至少還是按法律走 05/12 17:22
推 kinki999:新版的還沒生效吧？ 05/12 17:26
→ kinki999:看錯了~~~ 05/12 17:27