Re: [情報] 徵求對開放政府有興趣的公務員鄉民

[houseguy ()]

競爭跟薪水是驅動的力量
公務員本身的性質跟制度，是有點難類比..

想像一下..?
例如五都就像五個公司，人事預算假設起始點差不多好了..
薪水由老闆自由分配..
存心打混養老的員工，沒關係，不會裁員(公務員保障)，但只給你勞工最低薪資到底..
想衝的人，錢都給你，拿十萬二十萬三十萬也無所謂..

搭配跳槽挖角制度，A都聽說B都有好手，可以重金挖角..
A都當然也可以選擇只找靠關係的..但是可能會讓真正做事的人跳到B都去..
當然，A都老闆可能超強，養一堆22K的人也可以把事情做得比B都更好..
A員工被當作養老只領22k..覺得委屈想拚，可以丟履歷或企劃到B都..
A老闆要是亂搞，那好員工也會跑走..讓其他老闆賺到..


好吧，小的只是來亂的囉:p
談理想願景，不如先編好實際劇本來看看，檢討哪裡有問題，最後照劇本演下去

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推 pttptt2008: 誰認定打混摸魚?這種很主觀性的不要拿出來說，
→ pttptt2008: 你去看看在辦公室最涼最閒的及最紅的是那些人再說好嗎
推 pttptt2008: 還有別太崇尚市場競爭，如果市場這麼萬能，就不需要政
→ pttptt2008: 府了。
→ acbwanatha: 你提到重點，但是沒有實際案例只是想像的例子，說服力
→ acbwanatha: 降低了。
推 Jasy: 現在KPI高層都亂定　真的只會害死人 ......
推 simonwusi: 大部分的問題都還是領導者、決策者的能力