推 altr:因為合格實授才有考績 01/09 08:58
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◆ From: 211.79.142.122
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作者: san1 (san1) 看板: PublicServan
標題: Re: [請益] 關於縮短實務訓練
時間: Tue Jan 9 01:44:02 2007
單就低一職等問題作探討:
依據「各機關職稱及官等職等員額配置準則」,可得知下列名詞:
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職缺官等 計算各官等員額時 實例
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簡任: 以簡任員額計之 總統府局長,職務列簡任第十四職等
薦任至簡任: 以簡任員額計之 中央研究院高級分析師,職務列薦任
第九職等至簡任第十一職等
薦任,部分得列簡任: 依機關1/2或1/3計 內政部秘書,職務列薦任第八職等至
簡任員額,餘以薦 第九職等,其中數人職務得列簡任第
任員額計之 十職等至第十一職等
薦任或簡任: 1/3計薦任員額, 國立中正文化中心組長薦任第九職等
2/3計簡任員額 或簡任第十職等
薦任: 以薦任員額計之 考選部分析師,職務列薦任第七職等
至第九職等
委任至薦任: 以薦任員額計之 高雄市各地政事務所會計員,委任第
五職等至薦任第七職等
委任,部分得列薦任: 1/2計委任員額, 總統府科員,職務列委任第五職等,
1/2計薦任員額 其中數人得列薦任第六職等至第七職等
委任或薦任: 1/3計委任員額, 內政部兒童局科員,職務列委任第五
2/3計薦任員額 職等或薦任第六職等至第七職等
委任: 以委任員額計之 內政部兒童局辦事員,職務列委任第
三職等至第五職等
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是以所謂「委任或薦任」,指的應該是該職缺可能為「委5或薦6~7」連續列等,而不
能拆開來說它的「委5部份」是普考和「薦6~7部份」是高考分別作探討、認定,敝人
認為除非有主管機關明確函釋上開職缺委4即可縮短實訓,否則實難認同此說法。
高等考試三級考試得縮短實訓練條件之一:
具有委任第五職等以上資格者。 =>本人認為其指的是佔「薦任」、「委任
或薦任」、「委任至薦任」、「委任,
部分得列薦任」等等職缺訓練時的要求。
或占委任職缺訓練,具有委任第四職等以上資格者。
=>本人認為其指的是佔「委任」職缺時之
要求。
在實務上高考及格,可能會因種種不可抗力因素,例如保留資格或機關首長基於用人
考量,該職缺已被人搶先佔領了,此時也只有接受先以委5任用了,並依俸給法第6條
敘薪委任第五職等本俸五級,好處是依任用法細則第20條免予試用,實訓期滿直接合
格實授委5,並於有適當職缺時,依陞遷法第12條應優先陞任。
人事問題,往往無奇不有,任何情況都有可能發生,即使是乍看之下我不可能調某職
務,沒關係直接修改組織條例、調降職等、變更職務歸系等等,為我量身訂做一定給
我當就對了,上級也只會作適法性督導,不會干涉內政,在地方行政機關特別明顯。
又比如之前有人提出7月中試用原應1月中期滿,可一律提前至12月31日(還是1月1日?)
試用期滿乙案,問過人事後還真的有這麼一個函釋,雖然覺得納悶有何實益而且覺得
不公 (我為什麼沒有? 叭~~~),但上級永遠是對的,人事的話要聽啊。
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◆ From: 218.163.202.58
※ 編輯: san1 來自: 218.163.202.58 (01/09 02:00)
舉手發問:關於低一職等以上之資格及工作經驗認定疑慮。
依據「公務人員保障暨培訓委員會90.07.09公訓字第9003466號書函」略以:
「關於現職為委任第四職等本俸二級一般行政職系人員,應九十年公務人員
高考三級一般民政科錄取者,可否向本會申請縮短實務訓練期間為二個月一
節……至委任第四職等可否認屬與高考三級錄取人員擬任職務之職責程度相
當或低一職等之經驗,則視分配訓練職缺之職務列等而定,亦即占「委任或
薦任」職缺者須具有委任第五職等以上合格實授資格;占「委任」職缺者,
則須具有委任第四職等以上合格實授資格,始得申請縮短實務訓練期間。」
照此函認定的話:
1. 所佔職缺列等為薦6~7者: 須具委5以上合格實授資格。
2. 所佔職缺列等為委5或薦6~7者:須具委5以上合格實授資格。
3. 所佔職缺列等為委3~5者: 須具委4以上合格實授資格。
方符合縮短實務訓練條件中:低一職等以上之資格認定。
以上認知是否有誤,還是說近年來已有新的函示認定,廢止上開書函內容?
請 惠予核示。
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