各位好，

請教人事先進一個問題

本人之前為初考一般行政在職人員，
104年1月1日考績升等為二職等
綁約期限已過。

103年普考同職組上榜，為預估缺

104年4/29至普考分發機關報到，佔4職等助理員缺

普考機關要幫我辦理縮短實務訓練時

保訓會通知我我委二資格還未滿4個月
(要到5月1日才滿)

所以不能縮短實務訓練。
普考機關說因此今(104)年沒有另考。

請問
1.能不能縮短實務訓練和今年考績有關係嗎？？

2.是否可併資辦理年終考績？

謝謝各位先進不吝指教。

※ 編輯: sos11a (163.20.181.75), 05/07/2015 11:32:26
推 jlh121347: 縮短實務訓如果再1/30前訓練期滿，則當年1-12有任職
→ jlh121347: 故有年終考績
→ jlh121347: 2.您初考錄取後已過限制轉調年限的話，再錄取視同調任
→ jlh121347: 104年有委三併委二的年終考績，可以晉俸級，但不能作為
→ jlh121347: 升職等之依據，可參考公務人員考績法§4、§11
推 maniaque: 晚兩天報到就可以縮短，為了一千多，少賺一萬多
推 letumvelvita: 另予考績需要連續任職六個月以上才能辦理
→ letumvelvita: 起算點從你實務訓練結束後
→ letumvelvita: 剛算了一下  你如果縮短實務訓練 可以在六月底取得
→ letumvelvita: 資格 從7月到12月剛好六個月 才有另予考績
→ letumvelvita: 反之 如果沒有縮短  就無法了
→ letumvelvita: PS.縮短實務訓練 會在12月底前試用期滿
→ letumvelvita: 試用期滿才能被打考績
推 jlh121347: 原PO 1040429報到  1040828訓練期滿，1040829開始試用
→ jlh121347: 所以1050228才試用期滿，1050301開始合格實授
→ jlh121347: 但是原PO已經有委二的任用資格，分發視同調任
→ jlh121347: 1040101-1040828都還有銓審委任第二職等的合格實授
→ jlh121347: 有可能還有委二的年終考績
推 jlh121347: 更正            另予考績
→ zzzzzzzzzzzx: 應該可以併資辦理年考，"初任"各官等人員才要試用
→ zzzzzzzzzzzx: 原po實務訓練及格後，直接辨理送審准予權理委四
推 jlh121347: 樓上Z大突破小弟的盲點了
→ jlh121347: 的確原PO非初任委任，的確可以免予試用
→ jlh121347: 在1040828訓練期滿後審定委三合格實授權理委四
→ jlh121347: 這樣在1041231時就可以參加考績
→ letumvelvita: 任用法20條的重點應該是未具與擬任職務職責程度相
→ letumvelvita: 當或低一職等之經驗六個月以上者，應先予試用六個月
→ letumvelvita: 原PO無法縮短實務訓也還是得試用6個月
→ letumvelvita: 不過，既然有2職等了 分發過去應該可以先行派代
→ letumvelvita: 今年應該可以有委任2職等的考績 原PO可以再和原單位
→ letumvelvita: 人事確認看看
→ letumvelvita: (前一個回答忘了原PO已經委二了）
→ letumvelvita: (試用的部分上網查了一下 沒看到什麼案例 不確定@@
推 jlh121347: 剛好小弟之前有辦過類似案例
→ jlh121347: 有同仁100原特五等錄取，又錄取101原特四等
→ jlh121347: 因為限制轉調未滿，便辭職來本機關報到
→ jlh121347: 因無委二4個月以上經歷，無法縮短實訓
→ jlh121347: 在訓練期滿派代後送審回來結果是合格實受
→ jlh121347: 我問銓敘部為合不用先予試用6個月
→ jlh121347: 答案是他錄取原特五等試用期滿後以經初任委任
→ jlh121347: 拿到任命令了，所以原特四等訓練期滿就不是初任委任
→ jlh121347: 不用再試用6個月
推 letumvelvita: 感謝樓上解答！