作者eno4022 (eno)
看板PublicServan
標題[心得] 108年度委升薦訓練
時間Mon Sep 2 07:21:59 2019
*幫板友代貼
委升薦成績評量表
https://tinyurl.com/y5t5ctot
╭──────────────────────┬───────╮
│ 評 量 項 目 及 配 分 │ 成績百分比 │
├──────────────────────┼───────┤
│ 生活管理、團體紀律及活動表現成績 │ 10％ │
├───┬───┬────┬─────────┼───────┤
│ │ │團體成績│ 書面報告(50分) │ │
│ │ │ (60分) ├─────────┤ 18％ │
│ │ │ │ 口頭報告(10分) │ │
│ │ 專題 ├────┼─────────┼───────┤
│ │ │ │參與度及貢獻(20分)│ │
│ │ 研討 │個別成績├─────────┤ │
│ │ │ (40分) │本組答詢表現(15分)│ 12％ │
│ │(30％)│ ├─────────┤ │
│ │ │ │他組答詢表現(5分) │ │
│ ├───┼────┼─────────┼───────┤
│ │ │ │ 選擇題 │ 25％ │
│ │ 測驗 │紙筆測驗├─────────┼───────┤
│ │ 成績 │ │ 務實寫作題 │ 30％ │
│ │(60％)├────┴─────────┼───────┤
│ │ │ 閱 讀 心 得 寫 作 │ 5％ │
╰───┴───┴──────────────┴───────╯
一、生活管理、團體紀律及活動表現成績
這方面的分數，主要在於課堂出席率、上課態度及數位學習完成與否等情形。
所以沒事勿缺席，有請假需求請依正常程序請假；另外，數位學習課程可於受
訓前事先完成，可減少受訓期間的負擔。
二、專題研討
各組分組在受訓前就已編排好，第一天的專題研討實務課程主要讓各組成員認
識，各組自推小組長並與其他組別協調決定題目。由於第三週的第一天就得繳
交報告，所以有效的利用時間是受訓練過程中最重要的隱形課題。專題雖佔成
績30％，但通常各組報告差距不大，有基本架構，不要離題即可。本次受訓過
程中，有一組題目選擇績效管理，但報告內容卻以方案規畫來架構，報告當天
唯一被評審老師主動提問，相當難堪!
三、測驗方面
（一）閱讀心得：
閱讀心得可 OPEN BOOK，但考試僅限攜帶書本本體，不可夾帶或黏貼其他
文件。所以請記得選購專書，並於考事前在書內空白處寫上你的閱讀心得
。另外，考試只有50分鐘，請依自己書寫速度，準備適合自己字量的心得
內容。
（二）選擇題：
本次選擇題測驗以「行政程序法與案例解析」、「政府資訊公開法制與案
例解析」、「刑法瀆職罪與貪污治罪條例及案例解析」及「保障制度與實
務」課程為出題範圍。通常以3到4題情境案例連鎖出題，題目不會考死硬
的時間記憶(如某某法是何時頒布、觸犯某某法規刑期幾年)，但會考靈活
的時間題，如某甲幾月幾日向地方政府申請某資訊，該單位最遲於何時需
回覆之類的。另外，考試內容會考很細的觀念，如哪些案件是「申訴再申
訴」 或「複審」；「行政處分」、「行政契約」等判定。
（三）實務寫作：
本次實務寫作題測驗以「創新思考與問題解決」、「方案規劃」、「危機
處理」及「績效管理」為出題範圍。去年跟前年是出題4題（各50分），
選2題撰寫；今年則改成僅出2題（各50分），所以全部課程都必須會，無
法像往年那樣可以挑選自己擅長的課題。還有，根據歷屆考題，方案規劃
幾乎是必出；今年第一梯受訓則「危機處理」及「績效管理」各1題，出乎
意料之外，跌破不少同學的眼鏡。
受訓成員年齡幾乎集中在35-55之間，也有35以下的年輕人及55以上的老前輩。依據近期
本班群組成績回報，通過率有8成以上。所以要合格通過不難，但在有限時間下，如何有
效利用時間才是最重要的。個人覺得在專題研討方面，有效掌握專題方向跟團體分工是
重點，開會務必針對主題進行有效的討論、工作進度回報與分配。不要在專題研討浪費
太多時間，進而減少自己讀書時間。由於委升薦訓練心得不多，希望這心得能幫助有需
求的人，進而享受這短暫的受訓期。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.91.36 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1567380124.A.2C1.html
※ 編輯: eno4022 (111.83.91.36 臺灣), 09/02/2019 07:22:59
推 pk0943: 感覺比高考的基礎訓還硬。 09/02 07:33
推 sad90001: 謝謝分享 09/02 08:03
推 dran30: 聽我同事說 很難過 不知是真是假 哈 09/02 08:10
→ talenthun2: 為什麼某機關積分高的人沒排到 09/02 08:50
→ talenthun2: 反而是讓積分低的人先去？ 09/02 08:50
推 Berin: 感謝分享 09/02 08:58
推 l26921216: 看附件 委升薦跟薦升簡訓練幾乎差不多 都有專題討論 09/02 09:11
→ l26921216: 以及測驗 但比例配分不一樣 09/02 09:12
推 ms0462049: 感謝分享 09/02 09:20
→ Rayless: 恩，今天有一梯次開始受訓 09/02 09:38
推 dran30: 看首長 首長有最後決定權 哈 09/02 10:42
推 dearemily88: 選擇題要好好的細讀，第一梯次考很細， 09/02 11:19
→ dearemily88: 實務寫作也很硬，題目長到天荒地老，要仔細看關鍵字 09/02 11:19
→ dearemily88: 。 09/02 11:19
→ dearemily88: 專題要符合題目重點，簡報人員的功力也很重要。還有 09/02 11:19
→ dearemily88: ，不要當豬隊友，團結才是王道。 09/02 11:19
推 pk0943: 今天我朋友也去受訓1個月 09/02 11:20
→ Rayless: 這次高雄園區倒是開了兩班 09/02 11:24
推 pk0943: 這種訓練，人事政風應可輕鬆過關。 09/02 11:50
推 Meloby: 我是今年第一梯7月的，考試真的難 09/02 15:32
→ Rayless: 比較難的是薦升簡訓吧，光一個情境寫作就把講義寫得滿滿 09/02 21:15
→ chchen99: 今年2梯次委升薦，都有人壓力太大，身體不適退訓，沒有 09/03 20:07
→ chchen99: 什麼輕鬆過關... 09/03 20:07