※ 引述《sangria (We're our choices.)》之銘言：
: 工作進度比我落後,上班還一直聊天打電動的那幾個,只因為跟主管像姊妹淘一般
: 所以我就莫名所以的拿乙, 對我來說簡直是晴天霹靂
: 主管還對我說.."別難過,她知道我很努力,不知為何長官給我乙,可能是受限75%考甲...
: 莫了還說.."明年會請長官給我甲,就像今年她去跟長官說不能給誰誰誰拿乙.....
: 聽了她得意的話,我的心涼了半截,我一直很認真努力的工作,
: 這就是我應得的嗎 ? 當下心想離職,接著我失眠了好一陣子
: 若不是主管替她的姊妹淘去向長官說項, 今天拿乙的是她們吧
: 所以當考績通知書正式到手時, 我決定依法提申訴,
: 主管罵我不尊重她, 虧她對我這麼好, 之後一直不給我好臉色,
: 我心想..妳自己說考績不是妳打的, 所以我申訴考績應該對妳沒影響吧
: 不過之後的結局讓我覺得申訴原來是給有豐功偉業的人平反用的,
: 因為我得到的回答是
: 1. 台端93年請喪假 6.4 病假 0.4 且無記功嘉獎,
: ...(拜託～我寧願不要失去至親,也不想請喪假好嗎,勾起我的傷痛,...
: 而且我們單位只有少數人有記功嘉獎, 就我所知主管的姊妹淘也沒記功嘉獎呀 )
: 2. 考績是個人評分, (駁回我拿那幾個姊妹淘的工作進度比較乙節)
: 我對保訓會徹底失望
: 大家留意了,原來想考甲等.請喪假也會併計5天事病假列入考量
: 不過最重要的還是要靠上面...
當公務人員如果能先放開對考績的成見
相信你會過的比較快樂一點
在公家機關待了八年看了很多
很多人都是為了考績在那邊不爽來不爽去
其實有些公家機關都會有些這樣跟主管很好的人
只要待久了 習慣這樣的文化以後
你也會知道怎麼去運用這些技巧
事情不難做啦
有時候難做的地方是在跟人相處
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