推 obov:人心隔肚皮 大家要小心 阿彌陀佛 04/15 13:20
推 simessimes:雖然真相不明，不過這見解可取(拍手) 04/15 15:32
L 大，想跟你學一下職場語言，
關於到你的故事我有一些想法不知道對不對?
你去年換新工作後 才知道不是正式職 是試用
有被騙的感覺 主管醜1
跟主管相處還不錯
主管有答應你可以轉正式職 所以你對這事充滿正面期待
時效快過期時 突然發現主管忘了幫你爭取續聘
這時主管醜2 健忘
主管醜3是在你嚷嚷一陣之後
還不趕快幫你處理問題
讓你一顆心懸在半空
同時也懷疑主管的承諾是否成立?
你不想給主管醜4的機會(因為積怨已久已經爆了)
自己寫離職信 fire掉主管
但主管卻寫信給新部門主管 說你的好話 表達希望你留職
你覺得讓一個沒有誠信也沒有能力的人領導很失望
也不願意再相信他
-----我的理解分隔線--------
主管當初把你騙進來 是需要用人
所以起初承諾你有續約(畫大餅)
讓你更加賣力工作
工作約到期時沒有幫你處理續約 說忘了
代表他實際沒有要繼續用你(原因不明)
所以找理由搪塞
也同時觀察你的處理方式
結果你嚷嚷一陣(我無法推測是否在公司裡抱怨?)
主管覺得你的嚷嚷造成他的威信受損
又把你的事擺著
然後你就爆了 寫離職信走人
主管不想當壞人 以後工作可能會再跟你接觸
或他不想他的名聲爛掉
所以假意寫信慰留
但決定權留給跟你不熟的新部門主管…
你看出他的沒誠意
更難過你當初怎麼會這麼相信他…
L大，
可以請你回想一下，主管還有哪些行動或言語是你所疏忽，
但他其實已經在透露相同的訊息(沒有續約)了嗎?
而且我不建議你之後再到別的公司面試時
老實地陳述這次不愉快的離職經驗
難免會造成別的聯想(不知道會不會想太多…)
(拍拍)
※ 引述《LongRanger (孤星)》之銘言：
: 去年換工作時, 新的公司因為不景氣, 所以新來的人規定要用一年期定時人力進用
: 一年後看情況轉成不定期或是不續聘, 面試時一點都沒說, 等我進去才跟我說, 結
: 果都產生了, 只好默默承受, 今年初景氣好轉, 所以名額開放了, 我想我有機會了
: 跟主管確認過沒問題, 沒想到開心不到幾個月, 看到新進的人, 都是不定期員工,
: 我就跑去問主管, 主管回我...啊 他忘了, 我一直以為他是跟我開玩笑的, 昨天又
: 確認一次....他似乎真的忘了, 天啊, 我的約到五月, 要是我不問不就糗了, 在職場
: 十幾年, 第一次氣到吃不下飯, 他真的很棒, 能對員工做這種事, 嚷嚷一陣子後,
: 平靜的寫了一封信給主管, 請他安排交接人力, 同時從下星期開始找新工作,
: Bond, James Bond..... 就這樣突然失業, 不是做不好, 也不是出問題, 只是單純
: 人的問題....現在無奈到不知道說甚麼好, 早上看到主管寫給新的部門主管, 雖然
: 極力講我的好話, 請他考量留我下來, 我心中覺得這種嚷嚷才處理的態度, 讓我更
: 難過了...快40 了, 不到一個月時間去找工作, 唉...人生不可思議事又讓我遇到一
: 個...
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※ 編輯: vivera 來自: 35.11.55.247 (04/15 12:41)
※ 編輯: vivera 來自: 35.11.55.247 (04/15 12:42)